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职位描述： 1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略规划，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效考核、薪酬及员工关系等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；3、改进和完善公司的组织架构，定期组织对公司组织架构及职责和岗位价值的适用性、有效性做出评价；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；5、负责公司的整体企业文化建设，制定企业文化推进计划，推动、监督企业文化与核心价值观落实。任职要求：1、重点院校本科以上学历；2、40岁以下，10年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源部经理工作经验；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。职能类别：生物工程/生物制药人事经理关键字：人力资源经理

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企业入驻日期： 2017-11-09

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