- 2年经验
- 大专
- 招1人
- 11-09 发布
- 五险一金
- 绩效奖金
职位描述
职位描述: 岗位要求:1、市场保护2、营销支持3、商务物流4、财务处理5、从事过医疗器械销售或有相关医疗教育背景6、其他职责范围:1、定期或不定期的对辖区内渠道进行拜访维护与协调2、制定合乎辖区自身的营销计划,保证营业部销售任务的顺利完成,规范营销人员的管理,业务目标,营销工具,营销宣传品,工作量管理3、根据公司现有的业务及会计处理方法规章制度考核标准:1、销售案例2、营销技巧3、专业知识4、营销计划和展业策略 职能类别: 医药销售经理/主管 销售经理
联系方式
打浦路1号910室
公司信息
永投集团是一家集股权投资、互联网金融、互联网技术创新、医疗及干细胞研究与治疗为一体的大型集团公司,公司总部设在上海黄浦核心区。集团分为金融投资、医药医疗二个事业群。 上海永投金融信息服务有限公司是一家专业的股权投资机构。公司主营业务包括VC、PE、线上第三方支付三大业务,各业务团队拥有独立平台及专业化运营团队,可为不同类型的客户提供完整的融、投资方案。公司把客户利益放在首位,执行严格的业务风险体系及评估体系,高度关注投资方和融资方的共赢。 企业目标: 一、 创建和培养卓越团队 二、 全面建设和管理更加优秀的一流企业。 企业宗旨: 一、 为客户服务:为客户提供优质的产品和服务,引导和满足客户的需求; 二、 为员工服务:以共同发展的理念,为员工提供充满挑战和自我发展的平台; 三、 为股东服务:通过系统的管理,为股东赢得合理的回报; 四、 为社会服务:积极参与社区建设,共建和谐家园; 企业价值观: 一、 追求成功 二、 重视结果 三、 互相鼓励 四、 坦率、尊重 五、 公平、平等 六、 包容、正直 对员工的承诺: 一、 坚信员工是最宝贵的财富 二、 着重于培训、发展员工,以求发挥其最大的潜力。 三、 建立绩效管理体系,提供具有竞争力的薪酬福利。 四、 在共同参与、尊重、谅解并达成目标的基础上,促进员工彼此良好关系。 五、 创建畅顺的沟通渠道,鼓励员工积极提出建议,并使这些建议得到重视。 六、 尊重每位员工的尊严和隐私权。 七、 为员工提供聘用和晋升的平等机会。 文明管理的承诺: 一、 要求每级管理人员应该文明管理,尊重员工,并公正、公平处理每件事。 二、 任何员工若发现其主管在管理中不尊重员工、骂人、说脏话、打击报复、勒索或收取利益等,员工都有权立即向人力资源部和部门经理报告。公司保证员工不会为此受到打击报复。任何确凿的证据,当事主管将受到公司的处罚。 公开交流程序: 三、 公司倡导和提供公开交流的环境,鼓励员工自由地和其主管以及其它管理人员交流。交流包括提出一些具体的要求、建议、问题答复、消除误解以及抱怨等。公司保证会很认真地对待这一交流,并给予及时、公正的反馈。 四、 公司鼓励员工首先和其直接主管交流,并认为这是最有效的途径之一。 五、 如果经过上述交流后,问题仍未得到解决,公司鼓励员工和其主管面谈,或向上级主管反映或告知人力资源部,直至问题得到解决。
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