
HRCOE

职位描述
岗位职责:
1、根据公司战略目标,梳理人力资源政策及流程,企业文化、价值观、政策、流程的建立优化并督促贯彻执行;
2、通过提供专业领域如招聘配置、员工关系管理、培训开发上的咨询和支持帮助执行公司战略目标的实现;
3、持续审视并优化公司人力资源管理,研究设计人力资源管理模式,提供人力资源全案解决方案服务,负责处理重大的人力资源管理问题;
4、营造良好组织氛围,规划薪酬福利激励措施,有效激发团队,提升人员敬业度和团队凝聚力;
5、优化组织架构及人力资源配置,规划员工发展通道及建立人才梯队;
6、负责公司绩效考核政策落地推行,绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈;
7、负责公司人力资源重要项目的组织与实施。
任职要求:
1、985、211本科以上学历,2年以上同岗位工作经验;具有大型咨询公司人力资源模块咨询管理经验工作经验者优先;
2、具备系统的人力资源管理理论知识体系,熟悉HR各模块,精通人力资源管理流程和相关法律法规政策;
3、掌握先进的人力资源管理理念和工具,有较强的规划能力及推动力,擅长各模块制度设计与推动执行;
4、有亲和力,思维灵活,具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力,责任感强;较强的逻辑思维能力及数据分析能力。
企业简介
北京同仁堂是中药行业著名的老字号,创建于清康熙八年( 1669年),在三百多年的历史长河中,历代同仁堂人恪守“炮制虽繁必不敢省人工 品味虽贵必不敢减物力”的传统古训,树立“修合无人见 存心有天知”的自律意识,确保了同仁堂金字招牌的长盛不衰。自雍正元年(1721年)同仁堂正式供奉清皇宫御药房用药,历经八代皇帝,长达188年,造就了同仁堂人在制药过程中兢兢小心、精益求精的严细精神,其产品以“配方独特、选料上乘、工艺精湛、疗效显著”而享誉海内外。
同仁堂品牌誉满海内外,其优势得天独厚。同仁堂商标已参加了马德里协约国和巴黎公约国的注册,受到国际组织的保护,同时,在世界 50多个国家和地区办理了注册登记手续,并在台湾进行了第一个大陆商标的注册。同仁堂的著名商标和优秀品牌已成为同仁堂集团不断发展的特有优势。
目前,同仁堂拥有境内、外两家上市公司, 连锁门店、各地分店以及遍布各大商场的店中店六百余家,海外合资公司、门店20家,遍布14个国家和地区,产品行销40多个国家和地区。在北京 大兴、亦庄、刘家窑、通州、昌平,同仁堂建立了五个生产基地,拥有 41条生产线,能够生产26个剂型、1000余种产品。 全部 生产线通过国家 GMP认证,10条生产线通过澳大利亚TGA认证。2004年 投资1.5亿港元设立的境外生产基地——-同仁堂国药有限公司于2005年底通过了GMP认证,为实现生产、研发和营销的国际化打下了良好基础。
同仁堂股份有限公司在中国证券报和亚商企业咨询有限公司共同主办的 "中证亚商中国最具发展潜力上市公司50强"的评比中蝉联第四、第五届排名第一,科技发展股份有限公司是香港创业板表现最好的股票之一,企业实现了良性循环。
同仁堂集团被国家工业经济联合会和名牌战略推进委员会,推荐为最具冲击世界名牌的 16家企业之一,被中宣部命名为全国文明单位和精神文明建设先进单位,集团领导班子被中组部和国务院国资委授予“四好领导班子”; 同仁堂被国家商业部授予“老字号”品牌,荣获“2005CCTV我最喜爱的中国品牌”、“2004年度中国最具影响力行业十佳品牌”、“影响北京百姓生活的十大品牌”,“中国出口名牌企业”。2004年被中宣部、国务院国资委确定为十户国有重点企业典型经验之一,2006年同仁堂中医药文化进入国家非物质文化遗产名录,同仁堂 的 社会认可度、知名度和美誉度不断提高。
目前,同仁堂已经形成了在集团整体框架下发展的现代制药工业、零售医药商业和医疗服务三大板块,配套形成了十大公司、两大基地、两个院、两个中心的“ 1032工程”。同仁堂人有信心有能力把同仁堂集团建设成为以现代中药为核心,发展生命健康产业、国际驰名的中医药集团,通过全面提升同仁堂现有的生产经营及管理水平,实现中医药现代化发展的新格局。 面对世界经济一体化的新形势,同仁堂人决心抓住机遇、迎接挑战,继续弘扬同仁堂的优良传统,为振兴中药事业做出贡献。
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职位发布日期: 2019-04-23

