资讯> 行业新闻> 一年过去了，科技界女性的待遇仍旧没有改善

一年过去了，科技界女性的待遇仍旧没有改善

发布日期：2014-12-31 浏览次数：224

    年末，看多了各种技术宅盘点文章，是时候为女性同胞们谋福利了，不过这次带来的好像并不是什么好消息。
2014年，“男女工作平等”的话题又牵起了诸多是非。
硅谷交际花：男性俱乐部的寻欢作乐
    7月份，高盛投资公司的两名前任女性雇员Shana Orlich和H. Cristina Chen-Oster，计划发起集体诉讼，控告高盛性别歧视。两人的上诉文件中称，性别歧视是高盛公司的工作环境中普遍存在的现象，其中充斥着各种“男性俱乐部”（boys' club culture），女员工们被当作了交际花，男同事们会三不五时的参加豪饮派对，甚至是结伴去脱衣舞俱乐部寻欢作乐。
10月份，微软新上任的CEO纳德拉在公开场合表示，“在高科技公司工作的女性员工，如果没有获得与工作付出相符的薪酬待遇，不应主动要求加薪，而是需要依靠 善缘 。”

    现在许多硅谷公司内部也已形成一了个不成文的规定，这些公司更愿意招聘那些善于社交、热爱玩乐的程序员（brogrammer）。甚至会要求员工拥有堪比健美运动员的身材，并且称之为“高科技人才的六块腹肌+PHP编程头脑”。不知道这究竟是为了员工们的健康着想，还是为了让公司拥有更酷炫美丽的形象呢？
    另外根据今年许多大型科技公司公布的雇员人口多样性调查数据，许多人便明白了科技圈内更青睐白人雇员的惯例做法并不是空穴来风。尤其是针对性别和人种两方面，白人男性雇员更是有压倒性的优势。
    说了这么多，也是一把辛酸泪。的确有些规定有够奇葩，不知道究竟是在招聘交际花呢还是交际花呢？但这也能反映出今年的混迹于科技圈内的女性员工的“水深火热”的工作环境，而且她们的工资依旧比男同事少。
干得更多 挣的更少



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