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就业歧视普遍存在 学历歧视最为明显

发布日期：2015-01-15 浏览次数：296


    广州社情民意研究中心日前发布了2014年度的“就业状况全国城镇居民评价”调查报告
　　微调查
　　2015年高校毕业生逼近750万!这也意味着，2015年的就业形势严峻，对就业者而言，是个不小的挑战。民众对就业问题看法如何?广州社情民意研究中心日前发布了2014年度的“就业状况全国城镇居民评价”民调报告。虽然对就业前景乐观人数有所上升，但仍有近半数民众认为就业歧视存在，排名前三的是学历、年龄和性别歧视。不少广州本地求职者认为，就业歧视现在更为“隐性”，专家分析，企业有“用人成本”考量，解决问题需要在政策方面提供更多支持。
　　为了求职，广州某211高校语言类毕业生小玲连刚刚过去的元旦都在改简历、跑招聘。她表示，感觉较明显的是性别“劣势”，参加的不少招聘都有资格审查提前面试等步骤，用人单位并不会直接不收女生或者限制求职专业，但在面试环节女生会被“卡”住。
　　小玲说，她还遭遇过更“奇葩”的经历，“面试老师的单位，只要‘211’院校的研究生，即便是海外归来的名校生也不要，也是醉了……”对此，小玲的分析是由于就业压力偏大，用人单位很喜欢“刻意”提高用人标准。“但是有些时候他们单位的各方面条件和实际需求并不需要那么高标准的人。总说毕业生不能挑工作，但用人单位也有眼高手低的问题。”而文秘专业的小蕾表示，她遭遇的是企业“外貌控”。
　　小玲和小蕾的遭遇绝非“个例”，近日人民网也盘点了“9大奇葩就业遭遇”，包括“星座不合”“血型不配”“面色不好看”“以校论薪”等，不少高校毕业生纷纷表示在求职中遭受过不同程度、形式各异的就业歧视。许多名企在招聘中明确规定“要求本地户籍”、“优先考虑男性”、“仅限985、211高校毕业生”。
　　而广州社情民意研究中心近日发布的“就业状况全国城镇居民评价”民调报告也证实了相关看法。这份3000人的调查中，认为就业歧视现象“经常有”和“偶然有”的受访者，合计多达48%，其中表示“经常有”的人就有20%。
　　在认为存在就业歧视的受访者中，认为学历和年龄歧视比较多的人最多，分别为58%和54%;其后是性别歧视，比例为36%;还有28%的人认为外貌歧视比较多。
　　另外值得乐观的是，尽管近年来高校毕业生人数不断增多，史上最难就业年的纪录也不断被刷新，但仍有半数受访者感到在本地找工作“容易”或“比较容易”，较2013年上升了4个百分点。

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