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谷歌如何考核绩效

发布日期：2015-02-02 浏览次数：145

    据谷歌前搜索质量工程师埃德蒙.罗（Edmond Lau)说，谷歌每年进行两次绩效考核---年终一次主要考核和年中一次较小的考核。每次考核斗殴包含一份自我评价和一族同行审查。在自我评价中，需要总结自上次开合到目前为止个人的主要成就和贡献，描述个人优势和需要改进的地方。若你正在申请升职，还需要阐明理由。一份有力的升职申请，关键部分就在于要用具体细节和例子来阐明业绩和贡献。关于同行审查，员工必须选择3~8个同事来帮忙填写。你的自我评价和同行审查将会反馈给你的经理，该评定将会决定你的年度奖金系数。如果你申请升职，同行审查也会成为申请文件的一部分。

    但这过程也有抱怨。有人认为，这是的谷歌的绩效考核如此繁重，以至于公司需要为此停业两周。一名员工说：在为期两周的绩效考核里，需要同时写12份评估。写这些考核其实并不需要多长时间，人们只是花了很多时间在想写些什么。你想帮助他人提高绩效，又不愿伤害他们的感情，这就需要深思熟虑了。

    谷歌20%的自由时间很有名。谷歌公交项目就是3名员工利用这个自由时间做出来的，现在这一项目已经覆盖世界400多个城市并且完全融入了谷歌地图，成为一个与微软必应搜索引擎的的关键区分点。他们回忆说，那是一段漫长而又艰辛的跋涉，前期受到了阻碍，主要原因是这个项目没有促进绩效考核的成绩，应付审批很恼人。但在该项目的最后阶段，及时它还未能直接促进绩效考核成绩，已经有许多上级主管看到了项目的价值，纷纷给予支持让他们能够坚持下去。大家在无完全批准的情况下，利用20%自由时间，在一个小小的数据中心、用空闲机器，做到了让主管人员飞来纽约州州长会员的创举。

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