资讯> 行业新闻> 2015年运营商的离职潮，势必比2014年更猛烈

2015年运营商的离职潮，势必比2014年更猛烈

发布日期：2015-02-02 浏览次数：108


    相对于电信和联通，中国移动员工的薪酬待遇还算不错，曾经体验过高富帅的生活。然而十年不涨工资，随着GDP、KPI等指标不断上扬，运营商人的工作强度越来越大，但薪酬水平在人才市场上反而逐渐失去竞争能力。
    去年曾经写过一篇关于运营商人才流失问题的文章，认为2014年有三波涉及运营商的离职潮。第一轮是虚拟运营对基础运营商的挖角，第二轮是铁塔公司等国企改制带来的人心浮动;第三轮是中国移动员工内部流动，投奔实施改制的各专业公司。
    当时，我乐观地认为：有的人选择离开，有的人选择留下，走出去的是精英，留下的也不是孬种。即使一些平时表现得怠惰、懒散的员工，如果有了新的机会，未必还表现得差。毕竟当年他们也是精挑细选的优等生，被逼到角落的时候，战斗力也是蛮强的。
刚刚进入2015年，形势又有了微妙的变化。
    首先，是国企改制以及降薪的传闻不绝于耳。
    相对于电信和联通，中国移动员工的薪酬待遇还算不错，曾经体验过高富帅的生活。然而十年不涨工资，随着GDP、KPI等指标不断上扬，运营商人的工作强度越来越大，但薪酬水平在人才市场上反而逐渐失去竞争能力。
    从去年开始，国企改制的声音越来越强，再加上各种检查和审计，有消息称：今年运营商薪酬会有较大降幅，隐性福利待遇也将暴露在阳光下，最终灰飞烟灭。因此运营商员工的薪酬待遇，未来走向只有一个趋势：逐步降低。
    继续呆在运营商里求钱途已无可能：一是基本待遇已经与互联网公司拉开了差距，更很难有员工持股、期权等奖励机制;二是未来各层级间的待遇差距会被压缩，升官也不等于发财三是反腐压力之下，还胆大妄为、冒险伸手的，纯属作死。
    其次，运营商内部蔓延着越来越严重的免责心态。
    解放战争时期，有几支两头冒尖的队伍，打仗不要命，屡建战功;但也没少惹麻烦，经常出现违反纪律的情况。建国后和平建设时期，这样的部队被逐一收拾了。这并非过河拆桥，而是世易时移，不同阶段需要解决不同的问题。运营商也面临类似的困境。
    做事情意味着承担各种风险;而追求效率时，有时会与既定的工作流程发生冲突。大发展时期，管理相对粗放，给个体的灵活度比较高;如今运营商大企业病越来越重，正确地做事远比做正确的事重要;或者说流程合规才意味着这个事情是正确。创新发展遇到的阻力越来越多，前进的步子越发沉重。
    不管是不是国企，发展到一定规模的企业都会面临类似的问题。船身太大很难掉头，所以确定前进路径后，就必须沿着这条路线一直走下去，做不到快速敏捷、以变应变;也正因如此，巨无霸企业都难以容许组织内部成员过分的个性化和随意性。目前互联网企业处于初创期，个性化的创新得到充分地正向鼓励;而发展到一定阶段之后，也将面临类似的问题。只不过免责、无为的状态与国企的机制更容易融合，因此问题暴露得也更突出。
    第三，组织调整和人员变动使运营商员工逐渐失去归属感。
    最近流行这样一个段子：运营商员工经常在微博上哭穷抱怨，网友评论说：你们运营商哭穷，为何不辞职?运营商员工奋笔疾书回复道：这跟你妈抱怨你爸没钱没权没长相又不愿意离婚的道理一样，因为你妈已经把青春和美色都给了你无能的爹，你妈还有什么资本离婚呢?你妈就不能抱怨抱怨么?
    这个段子在运营商内部很容易引起共鸣，所谓XX虐我千百遍，我待XX如初恋。运营商很多中层骨干、中年员工与企业共成长，他们见证了运营商的发展历程，因此对运营商的发展困境感同身受，往往是一边抱怨一边努力工作，正是这样中坚力量与运营商共同度过一次又一次的难关。
    虽然工作辛苦压力大，但只要工作热情还在，遇到再多的困难也能坚持;然而遇到重组或者大的机构调整时，员工往往会产生被组织抛弃的情绪，这才是最伤人的。而且，大家都很优秀的情况下，组织调整带来的人事变动也难说绝对公平，用人过程中出现不和谐因素，也容易导致员工士气受挫、情绪不稳。各家运营商中，目前中国移动的组织和人员最稳定，对企业的忠诚度和荣誉感最强;而电信与联通的员工则在一次次地重组、调整、轮岗中，渐渐失去了热情。
    无论是铁塔公司还是专业公司，无论是人事调整还是行业重组，面对种种不可知不可控的变化，都让运营商员工从动心到分心最后寒心。等到那颗曾经滚烫的心冷下去的时候，还能有什么魔法让他重燃希望，点亮未来?
    待遇留人、事业留人、感情留人，是留住人才的三种手段。而今，运营商员工待遇下降，事业发展遇到重重不可控的阻力，对企业的感情又屡受打击。运营商靠什么留下精英，留住人才?
    离开是一种解脱，留下是一种坚忍。有朋友对我说，他身边离开体制的人没有感觉不好的，不管创业成功与否，都获得了一份自由。离职的原因，不再是因为新工作的吸引与诱惑，而是出于对现有工作的失望与不满。这样的情势下，2015年运营商的离职潮势必比2014年更猛烈；而留下的运营商人来说，即将面对的不止是降薪之苦、转型之痛，还要承担各方面的压力，会有越来越多的人选择放弃努力混日子，靠昔日的辉煌和体制的庇护度过余生。
这时，我只想到一个词：向死而生。



文章推荐
  • 齐鲁两款1类新药来势汹汹 剑指1000亿市场
    近日，齐鲁制药有2款1类新药获批临床，分别为引进的VB4-845注射液及国产1类新药注射用QLS31901。米内网数据显示，2021年至今齐鲁制药已有2款2类改良型新药获批上市，3款创新药申请临床，其中2款已获批临床。
    2021-03-22
  • 杨森Ponvory获FDA批准上市 治疗复发型多发性硬化症
    3月19日，强生（Johnson & Johnson）旗下杨森（Janssen）公司宣布，美国FDA批准了Ponvory（ponesimod），一种每日一次的口服特异性鞘氨醇-1-磷酸受体1（S1P1）调节剂，用于治疗复发型多发性硬化症（MS）成人患者，包括临床孤立综合征、复发-缓解型疾病和活动性继发性进展型疾病。Ponvory在降低年化复发率方面的疗效优于已确立的口服治疗，
    2021-03-22
  • 县域医药市场争夺战：未来十年 这9亿中国人用什么药
    12年前，在国内一家顶级医药集团工作的王宇（化名），借出差的机会，在企业重点布局的大城市三甲医院之外，顺便跑了跑社区卫生诊所和县级医院。
    2021-03-22
  • 逮捕医药代表 执行！
    日前，中国检察网公开了一份起诉书，内容直指两位医药代表的非法行为，因涉嫌受贿罪，被地方监察委员会留置，经研究决定对其刑事拘留，后由地方公安局依法执行逮捕。
    2021-03-22
  • 一批药企 宣布停产
    日前，江西省药监局连续发布3则停产公告。
    2021-03-22

微信扫一扫

300多万优质简历

17年行业积淀

2万多家合作名企业

微信扫一扫 使用小程序

猎才二维码