微软董事卡拉威：公司女性薪酬政策有待商榷

　导语：路透社今天撰文称，微软CEO萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)关于“女性不应该要求加薪”的言论引发的争论，让人们再次关注到科技行业的现状：这仍是一个男性占据主导，薪酬并不平等的行业。

　　以下为文章主要内容：

　　一张拍摄于1978的照片显示，微软的头11名员工中，只有2位女性，其中1人还因为薪酬纠纷在两年后离职。

　　大约40年后的今天，这一比例有所增加：在微软的11万员工中，约有三分之一为女性。但该公司董事玛利亚·卡拉威(Maria Klawe)却表示，微软针对女性制定的薪酬政策和态度仍然有待商榷。

　　当微软新CEO萨提亚·纳德拉建议科技行业的女性不应该要求加薪，而应当相信体制，并依赖“因果报应”获得自己应得的利益后，迅速引发媒体的广泛关注。

　　虽然纳德拉随后就此道歉，但破坏却无可挽回。这也让外界再度认识到，以微软为代表的科技行业仍是“男人俱乐部”。

　　“他收回了自己的言论，我认为这可以让我们更好地反思这个问题。我相信他会认真思考薪酬平等问题。”卡拉威周五接受采访时说。

　　事实上，在周四的那次采访中，正是长期为科技行业的女性争取权益的卡拉威向纳德拉抛出的问题，引发了他的不当言论。

　　63岁的卡拉威表示，自从5年前加盟微软董事会以来，她始终在推动微软招募和晋升更多女性，但董事会始终没有讨论给女员工加薪的问题。

　　“我估计现在是时候了。”她说。

　　卡拉威指出，微软今年9月从高通挖来佩吉·约翰逊(Peggy Johnson)，任命其担任业务开发主管一职，就是一个成功例子。但她也表示，微软同样出现了一些反例，包括在2013年管理层动荡之前一直领导Windows部门的塔米·雷勒(Tami Reller)和茱莉·拉森-格林(Julie Larson-Green)的离职。

　　事实上，微软在员工多样化方面始终都不是行业标杆。在1983至1997年的微软全盛时期供职于该公司的卡琳·卡特(Karin Carter)，曾经专门出书写过自己的亲身经历。她表示，当她入职时，微软大约只有5名女程序员，绝大多数女性都来自支持岗位。

　　“我第一次跟行政助理通宵加班准备会议材料时，收到了国际部门副总裁送来的玫瑰。”卡特说，“我的第一反应是，‘玫瑰？哪儿来的钱？’”

　　如今，微软的情况略有好转，该公司的高管团队共有15人，其中3人为女性，包括CFO阿米·胡德(Amy Hood)、人力资源主管丽莎·布鲁梅尔(Lisa Brummel)和最近加盟的约翰逊。

　　该公司的12人董事会中也有3名女性，包括前华尔街银行家蒂娜·杜博伦(Dina Dublon)、最近加盟的卡夫食品CFO特里·李斯特-斯托尔(Teri List-Stoll)和哈维穆德学院院长卡拉威。

　　但薪酬不平等问题却依然突出。职场网站Glassdoor的数据显示，从事类似工作的微软男员工往往比女员工薪水更高，但这组数据并不全面，而且都是用户自愿提交的。　　例如，根据Glassdoor的统计，一位男性微软高级软件开发工程师的年薪为13.7万美元，女性仅为12.9万美元。但微软拒绝对此置评，也不肯提供薪酬数据。

　　微软并非个例，美国劳工统计局的数据显示，美国科技行业男性平均薪酬较女性高出24%。在计算机和数学岗位上，男性全职员工周薪中位数为1452美元，女性为1174美元。

　　但在Facebook COO雪莉·桑德伯格(Sheryl Sandberg)的新书《向前一步》出版后，这种薪酬差距已经引发了公众的关注。她说，对女性而言，谈薪酬“就好比穿着高跟鞋穿越雷区”。她表示，如果女性员工要求加薪，会被视为比男性员工索要更多的权益，可能因此失去未来的晋升机会和领导的器重。

　　“纳德拉之所以有这种反应，可能是因为他认为男性就是通过努力工作，自然而然得到了奖赏。他并没有意识到，男性其实也是首先努力工作，然后向上司汇报自己的工作成果，之后才得到了奖赏。”美国女权组织Advancing Women Executives创始人Meiko Takayama说，“如果摆正位置，这可能为所有人提供一个学习机会。”