看微软员工如何评价纳德拉就任CEO这一年

    1年多前，萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）成为微软公司第三任首席执行官。在外界看来，纳德拉似乎已经为微软带来许多积极改变。Windows不再像过去那样成为“圣牛”，公司正展示增强现实设备HoloLens等尖端产品。此外，与前任史蒂夫·鲍尔默（Steve Ballmer）相比，纳德拉对公司未来有更好、更清晰的远景规划。

    但是公司内部员工如何看待纳德拉呢？BI上周对微软员工进行了采访，发现他们也如外界那样，对纳德拉带来的积极改变感到兴奋不已。由于这些员工没有获得授权就这个话题接受媒体采访，为此我们需要为他们的身份保密。下面就是一些员工关注的共同话题：

接受BI采访的每个人都称赞纳德拉结束了老旧的“Windows优先”文化。

    一名参与开发iPad版Office的微软员工称，在发布这些应用之前，实际上它们已经被开发出1年时间，但鲍尔默坚持认为应该等待，直到新的Windows操作系统触屏版推出后，才随同发布应用，那可能意味着要到2015年末。整个开发团队士气受到重创。但纳德拉决定改变这一状况，于2014年发布了iPad版Office，此举为微软带来很多积极赞誉，令员工士气大振。

    另一名微软员工称，纳德拉赋予员工以“特权”，允许他们去做已经知道自己需要去做的事情，以增加微软在非Windows平台上的财富，比如收购Accompli和Sunrise这样的iOS应用。

    第三名员工表示，现在人们可以带着iPhone和Android手机更自由地四处走动，不必再忍受鲍尔默时期的“恐惧文化”。在一次公司会议上，鲍尔默曾作势欲踩碎一名员工的iPhone。为此，在公司内使用非微软制造的产品时，很多员工感到担忧和害羞，但这一切已经不复存在。

在纳德拉领导下的微软工作，再次让人觉得激动兴奋不已。

     一名微软工程师说，微软有许多才华横溢的人，但因为微软公司遭到媒体抨击，连带他们的工作也受到指责，这令他们感到非常沮丧。幸好纳德拉决定发布iPad版Office和HoloLens等新产品，媒体开始重新对微软进行积极关注。这名工程师还称，与鲍尔默相比，纳德拉更透明和开明，因此人们更愿意去尝试新事物。

    人们还使用“动态”、“震撼”等词汇描述纳德拉打造的微软文化。一名在微软工作15年的员工称，与一年前相比，他对现在的微软信心更足。

但许多员工承认，就职首席执行官仅一年的纳德拉不可能改变微软的一切，前方有更多严峻挑战。

    比如，微软上季度财报显示，微软的核心业务（即向大企业出售软件和服务）增长缓慢。一名微软员工认为，未来几个季度，微软的核心业务增长将继续呈现减缓趋势，但他相信，在Windows 10和其他新产品相继发布后，微软的财政将大幅好转。

    另一人也注意到，微软大裁员还未结束，但这不会影响到微软在华盛顿州雷德蒙市总部的员工，那些被裁撤的员工大部分都是其他部门人员，比如2013年被微软收购的诺基亚手机部门员工。与2008年到2009年经济衰退期间的大裁员相比，此次裁员似乎影响较小。

唯一糟糕的事情

    许多人也提及纳德拉在Grace Hopper女性计算机科学系列会议上的失误，针对女性在科技行业比例稀少及收入低于男性等精英的管理制度，纳德拉表示：“女性不应该真的要求提高工资，而是应该懂得并相信这套制度将与她们同步前进，最终会给予她们适当的补偿和提升。”但是微软员工很高兴纳德拉能够迅速道歉，这种谦卑是其前任们很少展现的。

    对于纳德拉说，与华尔街的蜜月期可能结束，但他在公司内部将获得更多支持。