广州CBD企业“拼招聘” 有公司晒老板颜值

    CBD的年后招聘“集结号”已经吹响，各大公司都在招兵买马！从本周开始，CBD区域内的金融类、互联网类、广告/传媒类等行业纷纷启动“金三银四”招聘，销售、运营、市场、技术等职位最为热门。互联网金融公司又是区域内最火的“招聘大户”，有的公司甚至招聘人数超过公司现有人数。资深猎头透露，又懂产品又懂运营的高端人才最有竞争力。

公司苦恼：优秀中层好难招

    CBD年后招聘“集结号”本周吹响。区域内的文华东方酒店、招商银行、德邦物流、汇丰软件等公司陆续在近期举行招聘会。例如，太古汇的文华东方酒店今明两天举行招聘会，7个部门约有超过20个职位招聘。

    记者从各大招聘网站以及人力资源公司处统计发现，CBD区域内的金融类、互联网类、广告/传媒类等行业在本轮招聘中最为踊跃，最热的招聘职位集中在销售、运营、市场、技术。除了春节前后的人员流动，新的业务规划是让企业招聘愿意强烈的最重要驱动力。某传媒集团总经理助理廖敏孜介绍，年后团队壮大需招聘各类人才，遇到的问题是中层难招，“有些优秀的中层，要么是合伙创业，要么跳槽到甲方。”

    若说“招聘大户”，要数互联网金融公司。记者发现，进驻于西塔、广晟国际大厦、高德置地广场等甲级写字楼的众多互联网金融公司，年后招聘人数基本占了公司现有人数的2成以上，招聘人数超过公司现有人数者也并不鲜见。广东泰和盛投资管理有限公司负责人张先生透露，公司现有员工20人，此次招聘人数15人。

白领兴奋：几天面试三家公司

    这几天，敏敏的朋友圈出现了大量的招聘启事，以广告公司、IT公司、金融公司为主。有意在年后跳槽到互联网金融和广告公司的她，看到各种“急招”、“待遇从优”的字眼非常心动，便开始投放简历。从年初八至今，她已经前往3家公司面试。

    面对汹涌而至的岗位空缺，像敏敏这样兴奋“海投”并挑花眼的白领不在少数。不过，由于经济大环境欠佳，很多白领在这轮求职中多数关注行业前景、薪酬福利、人事关系等因素。

    广东沃德人力资源咨询有限公司有关负责人惠娜介绍道，又懂产品又懂运营的人才最吃香，高层几百万年薪，中层也要百万年薪。常规的业务推广类(销售、客户开发)人才则是全行业稀缺。至于扩容迅猛的公司如互联网金融公司，惠娜说，白领要注意部分公司事实上“死得很快，忽然就消失了”。

特写

这些公司都好拼

老板的颜值都拿出来了！

    为了“抢人” ，各大公司纷纷“放大招”，并反映小众人才、高端人才难招，是否意味着在薪酬待遇方面会开出更优厚的条件?事实上，并不是这样。某知名中高端人才招聘网站有关人士Eddie透露，公司一般会综合参考市场价、公司预算以及个人能力来定薪酬标准，急于招人而开高价对公司内部其他员工造成不公。

    为了“抢人”，很多公司的招聘启事倾向于从行业前景、公司和岗位福利等方面“做文章”。今年，金融、互联网、广告/传媒等行业的招聘启事依然是娱乐性、趣味性十足的互联网风格，“卖萌”力度更强，连老板和员工的颜值都拿来当宣传。一家公司的招聘广告上写着“除了具有竞争力的待遇，还有长得像徐克的老板……”，珠江新城一家互联网公司则直接报出美女前台的的身高、年龄等，让男白领颇为心动。

专业支招

看清楚，再跳不迟

1 辨别职位性质

    某知名中高端人才招聘网站有关人士Eddie提醒，首先包括职场人要注意，3月份招聘的是替补还是新增职位。如果是替补职位，要详细了解该部门存在多久、前员工的离职原因;如果是新增职位，代表公司发展的新方向，要详细了解该部门的稳定性：是否为试验性质、将会面临的挑战、公司给予的支持等等。

2 全面了解公司

    互联网金融公司CEO张黎透露，求职者应考察公司的基本情况：一看法律风险、二看业务风险、三看从业回报、四看晋升机制、五看内部管理。可以在负责招聘的COO(首席运营官)或者行政人事主管处进行了解，面试时尽量争取和公司老总或主管业务的负责人交流。其次，可从普通员工和猎头处得到“友情提醒”。

3 投简历分梯度

    资深人力资源从业者Cici提醒，简历“盲投”浪费时间，最好是综合招聘职位描述、个人匹配度等因素，将意向职位分成2个以上的梯度，每个梯度投出3-5份有针对性的简历，成功率更高。

三大招聘最热行业

1 金融

    CBD区域内，传统商业银行和互联网金融公司都在年后产生了大量的职位空缺，如招商银行、中国银河证券、盛大金禧等企业，空缺集中在市场营销、保险理赔、理财顾问、客户经理等岗位，企业有开出更优薪水的意愿。

2 互联网

    技术开发、市场推广、营销培训等岗位的招聘需求量最大。移动互联网类公司的招聘需求将在3、4月份保持坚挺。珠江新城一家运营美妆、时尚、亲子、旅游等多个主题自媒体公司的负责人岑先生说，客户的委托代培需求一直上涨，全行业缺人才。

3 广告/传媒

    广告/传媒行业流动性大，在黄埔大道、天河路、珠江新城等广告公司扎堆的区域，多个公司“招人”，以策划、媒介、活动执行类的基层岗位招聘为主，中层管理人才尤其紧缺。