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员工“个性化”设置该不该删改？

发布日期：2015-04-03 浏览次数：137

    身着泳装的海滩美女、张牙舞爪的凶煞怪兽、惨烈搏杀的血腥场面……一家企业要求办公室的管理人员，将根据个人喜好设置的五花八门的电脑桌面进行删改，此举一出，争论声不断。
身着泳装的海滩美女、张牙舞爪的凶煞怪兽、惨烈搏杀的血腥场面……3月19日，在重庆能源集团松藻公司运销部，办公室主任姚长庆率队对机关科室、基层部门开展劳动纪律检查时，一些年轻的管理人员设置的电脑桌面格外引人注意，上面显现的画面让45岁的姚长庆看得有些“心惊肉跳”。
随后，针对这一现象，劳动纪律检查组上报了分管领导。经过办公会讨论后，该部决定将“个性化”设置纳入劳动纪律办法，并要求上述违规者立即删改。
消息一出，抱怨声、争议声接踵而至。
有人认为，年轻人喜欢追求标新立异的个性，只jobuy.com要不违背社会道德的范畴，遵守劳动纪律，圆满完成本职工作任务，细枝末节的小事，企业不应该小题大做、强加干涉。并且此举难以界定画面的规范尺度，操作不当便会有上纲上线之嫌。
也有人认为，作为管理人员，不仅需要具备良好的工作作风和态度，一言一行是企业形象的“代言人”，办公室是公共场合，更应该注重文明礼教，不能随心所欲任由发挥。
针对两种截然不同的声音，运销部部长李利认为，一个优秀的企业，必定具有温馨、和谐，且不失规范、精准的企业文化。一直以来，类似的个性设置并没有明确的制度约束，也没有影jobuy.com响到管理人员的工作效率和质量，但窥一斑而知全豹，上级领导检查工作、与客户洽谈业务、基层员工办事等来往频繁，办公室作为企业的门面和窗台，有着承上启下、协调各方关系、对外树立企业形象等重要作用。如果不加以管制，难免会出现一些“出格”的情况，让企业的形象受损。
为了打消一些管理人员对此jobuy.com举的质疑，李利责令姚长庆组织他们在客户、基层员工等群体中广泛开展调研，让他们亲身感受此举的意义所在。通过收集到的信息表明，“个性化”设置让绝大部分人对管理人员的职业、道德素养感到担忧，同时也对企业管理制度的规范、精准持有了怀疑态度。
“万万没有想到，一件原本微不足道的小事，却能对自己和企业造成不同程度的负面影响，令人始料不及。”参与调研的管理人员胡鹏感叹道，同时他也提出了自己的担忧，“如果个性受到了制约，会不会导致工作中的创新热情和意识大打折扣？”
“此举不是为了限制管理人员的个性追求。相反，最jobuy.com终的目的是要将企业所有员工的个性因势利导，培养积极向上、乐观健康的个性特征，并结合到实际岗位工作中，充分发挥其最大效能。”在李利看来，如何合理管理、利用好员工的个性，不仅能让员工实现自身价值，对企业而言，更是激发内部活力、培养人才、提升竞争优势等重要途径和手段。
编后语：确保员jobuy.com工的个性与企业文化融为一体，该部在“员工健康档案”的基础上增添了“心理档案”，对员工的心理预期进行梳理，并得到了他们的肯定及支持。该部根据员工的个性特征和身体健康状况，因地制宜地开展了员工个性发展、引导教育活动，一些员工也因而被重新调整到能充分发挥其个性的岗位上，工作热情空前高涨。


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