资讯> 行业新闻> “三阶梯薪酬”模型管理能满足员工的需求吗？

“三阶梯薪酬”模型管理能满足员工的需求吗？

发布日期：2015-04-08 浏览次数：124

    如果说管理以人为本的本质是以满足员工的需要为本，那么，与员工生存发展最为关系密切的企业薪酬管理，则更是需要旗帜鲜明地主张以满足员工的需要为本。
    企业员工有哪些需要呢？
    按照著名的马斯洛需要层次论，或且是与马斯洛需要层次论紧密相关的奥德费ERG理论（他把马斯洛的五层需要压缩为三层，为了叙述的方便，我们采用奥德费的ERG理论），企业员工通常有依次上升的三种需要；即生存需要、相互关系的需要、成长发展的需要。
    这么一来，检验一家企业的薪酬管理是否有效jobuy.com的试金石就是看它能否同时有效而系统地满足员工的三种需要？
    能，说明企业实现了员工满意度的最大化，员工的积极性高，服务客户的热情高，客户满意度当然也水涨船高。
    不能，说明企业员工的满意度、积极性、服务客户的热情、客户满意度等还有或多或少的改进空间。
    为此，我设计了一个简单实用的“三阶梯薪酬“模型如下，以飨读者：
    第一阶梯薪酬是绝对值，通常指一个员工拿到手的货币薪酬总额。绝对值薪酬对应于满足人的生存需要。
    第二阶梯薪酬是相对值，通常指一个员工在与jobuy.com他人进行薪酬比较时。获得的公平感，相对值薪酬对应于满足人的相互关系需要。
    一个员工本来对自己的薪酬也许是心满意足的，但当他暗中与同事、同行、同学，甚至是亲朋好友一比较，马上觉得亏了，不满意了。当然，相反的情况也有，原来嫌少的觉得还可以了，这就是相对值薪酬在起作用，这也就是企业薪酬水平在同行中要有竞争力的道理。
    第三阶梯薪酬是附加值，通常是指一个员工从企业工作中获得的精神、潜能方面的价值，附加值薪酬对应于满足人的成长发展需要。
具体来说，附加值薪酬诸如企业在业界、在地方的声望和口碑，职业声望，培训机会，旅游，健身，企业文化，对个人职业生涯发展的帮助，是否专业对口，是否符合自己的爱好，有无公jobuy.com平竞争的机会，作息时间，办公环境，人际关系等影响个人身心健康的因素。
    编后语：三个层次的薪酬一一对应于三个层次的员工需要，因而也是一个不可分割的整体，也同时并存于每个企业、每个员工的薪酬体系。换名话说，每个企业、每个员工的薪酬不管有没有意识到，都是绝对值、相对值、附加值的三者统一。 三阶梯薪酬看似简单，看似一目了然，但要真正做到可非常的不容易，里面有太多、太多的门道。不信，你立马闭上眼睛想一想！



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