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谷歌员工面试都要经过佩奇这一关

发布日期：2015-04-10 浏览次数：135

     [摘要]求职者经过四五轮面试后，最后是佩奇的亲自筛选，可能会被他淘汰。

 
 
    截止到2015年初，谷歌在全球已经拥有53600名全职员工，而2014年初的员工总数为47800人。即使不算同一个岗位的替代人选，这也意味着谷歌一年内就招聘了近6000名新人。
    谷歌人力资源总监拉兹洛·博克（Laszlo Bock）在其新书《Work Rules!》中阐述了谷歌的招聘流程，他曝光称谷歌联合创始人兼CEO拉里·佩奇（Larry Page）亲自审查和批准每个新加入的员工。
    佩奇2011年接受《连线》杂志采访时称，他已经jobuy.com建立一套正规的审批制度，因为他憎恶官僚作风，希望谷歌能够真正按照自己的意愿实现高速增长。他说：“这会帮助我了解到底发生了什么。”
    博克在书中解释称，谷歌的招聘流程中尽量避免过度依赖单一判断。他们不会依赖一两个招聘经理给出的意见做出决定，求职者必须经过多名招聘经理、潜在上司、潜在同事、招聘委员会、资深领导、最后是佩奇的亲自筛选。
    博克写道，佩奇每周都会收到一份报告，里面是对每位被推荐求职者的广泛审查，包括多位高管的评价。佩奇会查看每个评估者给出的重点建议，如有必要还会查看求职者的作品集。佩奇会在数天内给出自己的最终意见。
    博克写道：“佩奇最常见的反馈是：这位求职者可jobuy.com能未满足我们的招聘标准，或其作品集中所表现出的创造力未达到标准。”
    博克解释说，求职者与员工了解佩奇拥有最终决定权很有必要。他说：“佩奇传递给公司的信息是，谷歌高层非常重视招聘工作，我们有责任继续做好这项工作。而谷歌新人在得知佩奇亲自审阅他们的求职申请后，总是觉得非常高兴。”


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