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美“良心老板”自降薪水为员工加薪 最低年薪43万

发布日期：2015-04-16 浏览次数：162

美国越来越多的公司老板为提高企业竞争力开始提高员工的最低工资，然而与沃尔玛、安泰等大公司仅涨薪几美元相比，信用卡支付公司Gravity Payments创始人兼CEO丹·普莱斯（Dan Price）就显得大方多了，他计划让所有的员工年薪都不低于7万美元（约43万元人民币）。
美国越来越多的公司老板为提高企业竞争力开始提高员工的最低工资，然而与沃尔玛、安泰等大公司仅涨薪几美元相比，信用卡支付公司Gravity Payments创始人兼CEO丹·普莱斯（Dan Price）就显得大方多了，他计划让所有的员工年薪都不低于7万美元（约43万元人民币）。
这家总部位于西雅图的公司共有120名员工，目前的平均年薪为4.8万美元。普莱斯的计划意味着，70名员工将获得加薪，30名员工的薪水将涨一倍。而为了平衡公司开支，普莱斯将jobuy.com把他自己的近百万美元年薪降至7万美元，直到公司赚回相应的利润。
据悉，普莱斯之所以如此慷慨，是因为他看到一份调查，显示对年薪7.5万美元以下的人来说，幸福感和收入是成正比的，7万美元显然是个非常“幸福”的数字。



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