在 Bock 推出的《工作的法则》新书中,他谈到了自己在谷歌人力部门工作的目标之一就是全面消除面试中的这些脑力测试题。他准备重塑谷歌的面试流程,以便于寻找到真正具有学习能力与适应性的应聘者,并考察他们是否具备那些能够帮助谷歌不断取得成功的品质。
然而旧习难改,脑力测试题总是会不时地出现在谷歌的面试当中,即使在公司内部早就已经不鼓励这么做了。「我们已经对于面试官进行培训,让他们不要再提出类似的脑筋急转弯问题。但是在这之前多年的实践中面试官们已经习惯如此提问,所以即使我们有所限制,他们还是会不经意地抛出这些问题。」
Bock 表示即使有些脑筋急转弯会悄悄地出现在面试当中,他们在决定是否录取一个人的时候也会忽略这部分的回答,并且在将候选人呈报给 CEO 拉里·佩奇最终审议时把相关内容完全去除。
对于那些坚持要向应聘者提问脑筋急转弯的顽固分子,Bock 说:「我们将把面试报告重新发回给他,并且直说『不要再问这种问题,这是浪费大家的时间』。在这之后他们通常就不会这么干了。」
在谷歌的面试中,关于应聘者的适合岗位以及
jobuy.com性格特质有一系列的测试题,这些问题都来自一个名为 qDroid 的内部工具。从 Bock 的书中我们摘取了一些你可能在谷歌面试中会实际遇到的问题: