找一位你能信赖的同事,问问他/她有没有觉得你最近的状态有点不正常,比如有些易怒或焦虑,或者爱对其他人横加指责。
在对自己的表现有了明确的认识之后,你可以召集所有团队成员,一起谈谈你们应对压力的方式——坦率承认有问题对缓解压力很有帮助。问问谁有能让工作进行得更顺畅的好点子,但要记得不要在讨论过程中对他人指指点点,不要有任何含有贬低或羞辱意味的言辞,这些都只会打消对方承担责任的积极性。
能充分肯定并注意强调每一位
jobuy.com成员对整个团队的贡献,让其他人了解该成员对公司、对客户、对社会等等的重要性,出现问题时能给出建设性方案——这样的团队领袖,不管是在良好发展时期还是在危急时刻,都能让团队保持积极的心态。
讨论会结束之后,你可以尝试打电话预约一些室内减压服务,比如请一位
jobuy.com女性按摩师上门提供15分钟的肩部按摩服务,或者长期订购各种健康小零食派发给员工。切记别让你
jobuy.com本来就忙得头昏脑胀的助手打这个电话。把它当成一份惊喜送给公司的每一个人吧。
告诉其他人你正考虑在餐厅拥有强大财力之前以个人信用作保,同时坦诚信用卡的奖励返还方案,问问他们对此有何看法。如果只有你一个人愿意承担这种风险,你们需要在你个人的奖励持有份额和期限上达成共识。如果你对个人所得不太满意,那你就没有必要申请信用卡。
而且,你说如果拿不到一定的奖励你
jobuy.com就不办卡,我强烈建议你好好反思一下你办卡的动机。你是真的在为餐厅着想,还是想假公济私为自己多积攒一些航空里程积分呢?