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钱不是很重要，职场中的80，90后到底看重什么？

发布日期：2015-04-28 浏览次数：120

    80后和90后即将成为职场主力军。加薪已不再是雇主吸引人才的杀手锏。他们更加看重灵活的工作时间和个人成就感，除此之外，他们还希望雇主提供一种足以激发其兴趣和热情的学习体验，从而让他们掌握个人和职业发展所需的各种知识和技能。
要想让一名80后或90后给你，而不是你的竞jobuy.com争对手打工，你能给出的最大的激励是什么？如果你的回答是“多给钱”，你就需要反思你的策略。原因是，在即将成为职场主力军的这一代人眼中，你或许并不如自己想象的那么有吸引力。
80后90后看待职场的角度就如同他们看待生活jobuy.com的许多其它方面，他们的视角是即时的、开放的、无限的。成长于这个时代的经历让他们懂得：没有什么东西是一成不变的。不稳定和快速变化已经成为常态。对于80后90后来说，时间和金钱不再划等号。时间是一个稀缺资源，需要聪明地使用和积极地管理。
为了保持竞争力，企业需要采用全新的方式jobuy.com来设计薪酬安排，特别是要考虑新的价值、心态和生活方式。诸如免费午餐或员工游戏室这类福利当然是极好的，但真正能促进80后90后的职场表现的，其实是以下这三个核心价值：
和“朝九晚五”说拜拜
在今天的职场中，坐办公室已经不再是天经jobuy.com地义的事了。存取款、租电影、和朋友聊天、上学、点餐这些以往需要你亲自到场的事情，现在只需要在任何一台联网设备上动动手指就能搞定。80后90后对工作也持有同样的态度：工作成绩不应该以坐在办公室的时间来衡量，而应该以工作的产出来衡量。
如今很多业绩出色的公司都把灵活性当成企jobuy.com业文化不可或缺的一部分，只要员工能完成他们的工作，他们并不介意员工自己制定工作日程。50、60和70后们也很重视灵活性，但只有80后90后才把工作灵活性当成头等大事。普华永道公司对80后90后的研究显示，只要能实现理想的工作时间安排，许多80后90后的员工宁可放弃一部分薪水或推迟升职。
这种福利的一个极端例子是无限期的jobuy.com休假制度。像维珍集团、百思买和Evernote等公司都制定了弹性工作与无限期休假相结合的工作制度。只要他们协调好工作安排，并且为团队做出贡献，就没有休假天数的限制。
一直激励我们
80后90后工作并非只是为了一张薪水单。他们还希望投入时间学习个人和职业发展所需的各种知识和技能。
传统的在职培训观念也在发生革命性变化。培训不再是纯粹为了满足企业的政策需要。如今，最好的培训是一种能够激发员工兴趣和热情，符合其职业目标的丰富的学习体验。
领导能力是学习的重中之重。德勤jobuy.com会计事务所2014年对80后90后的调查显示，75%的受访者认为，企业应该为发展员工的领导能力投入更多。这也为企业开发坚实的领导能力培训项目，并借此宣传自身创造了机会。
与学习相关的是员工的流动性。大jobuy.com多数80后90后并不想在职场上“从一而终”，而是想挑想多种职业。据美国劳工统计局统计，如今的美国年轻人在26岁以前，平均已经从事过6.2份工作。那么你为什么不能允许他们在企业内部调换岗位呢？同时还要给予他们调岗晋升所需的学习和培训，让他们感受到公司的历史发展，与公司建立持久的纽带。
使我们成为解决方案的一部分
最后，80后90后比前几代人更加重视社会存在感和目标感，而且他们看待目标感的角度也是二重的。首先是自我目标：他们如何能够解决企业的难题？他们的工作是否重要？是否有jobuy.com人在意他们的工作成果？所以企业务必要清晰地阐明员工的个人目标对于企业目标的意义，这样就连一名新入职员工也能明白，他们的日常工作对企业整体目标的意义所在。
第二方面是企业的目标。你的企业对更宽广的世界有何意义？它向世界贡献了什么好处？企业是否关心相关的社会责任？在今年德勤会计事务所对80后90后的调查中，60%的受jobuy.com访者表示“使命感”是他们选择当前雇主的原因之一。
已经被大家谈论很久的“未来职场”终于到来了，企业也必须与时俱进，满足新的标准，以招募和保留他们最重要的资产——人才。人才竞争的激烈程度早以超过以往，不要让你的薪酬战略成为企业前行的绊脚石。


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