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HR告诉你大公司会招什么样的应届生

发布日期：2015-07-02 浏览次数：126

　　前网易HR，后离职创业，在大公司和小公司都有较长时间任职经历。以我这几年的从业经历来看，还是要具体情况具体分析的。

　　先引入两个概念：硬实力以及软实力。
　　
　　硬实力：
　　
　　你已经做过的，看得见摸得着的。具体来说可以归纳成以下几点
　　
　　①学历(专科、本科、硕士、博士、海归、是否过英语四六级)②校内经历(社团、学生会、志愿者)③校外经历(兼职、实习、创业)
　　
　　软实力：
　　
　　你的个人素质，关系到你未来的发展及能力
　　
　　①组织能力②团队协作能力③理解力④独立思考能力⑤抗压能力⑥主观能动性
　　
　　接下来，在硬实力与软实力的框架内，我来和大家分析一下不同公司对于应届生看中的能力的倾向性。
　　
　　1.大型公司
　　
　　特点：在行业内具有统治地位或有很大影响力，如宝洁、腾讯、华为等等。公司有信心和能力吸引到一流的应届毕业生。
　　
　　此种情况下，在以硬实力①(即学历)完全达标的情况下，重点考察你的软实力。(没错，就是这么残酷)
　　
　　换句话说，如果你不是名校毕业的话(985起)，建议大家不要浪费太多精力在大公司上。过多纠结的话，会严重影响你的正常求职过程。也许你看过不少丑小鸭变白天鹅的励志学长学姐逆袭的故事，但这终究只是故事。你大可以试着投一下，反正投简历又不要钱，但一定要保持平和的心态。
　　
　　由于大公司有完善的人才培养机制，并不担心你的实习经历不足等硬实力②③的问题。因此你会发现，只要你的学校足够有名(满足硬实力①)，简历有些亮点，基本都会收到邀请参加下一轮筛选的通知(多为笔试)。
　　
　　而接下来，才是重头戏：群面二面三面高管面HR面在等着你。
　　
　　大公司会有各种各样的条条框框及规定，有些看起来甚至啼笑皆非。但面试却不包含在其中。多轮面试的目的很明确，就是在一次次交谈当中，确定你的软实力。如果你在群面当中不卑不亢，不抢话但又有自己的观点，那你的软实力②(团队协作能力)应该会比较出色;如果你在一对一面试中，能够迅速理解面试官的意图，并提出让人眼前一亮的解决方案，那你的软实力④(独立思考能力)就会获得公司的青睐;如果你面对HR的咄咄逼问，仍然不语无伦次，仍能心平气和地把注意力放在解决问题上，那你的软实力⑤(抗压能力)就会得到认可。
　　
　　注意：随着你工作年限的不断增长，硬实力①，即学历的重要性会急速下降，而工作任职经验的重要性会急速上升。因此，即使你学历出身不佳，也并非没有进入大公司的机会，你要做的是“曲线救国”，先进小公司积累经验，最终去挑战大公司，这才是最佳的路线。
　　
　　2.小型公司
　　
　　特点：基本属于夹缝求生的一类公司，薪酬待遇远不如正规大公司。可能是炮灰，也可能是摇钱树。
　　
　　刚才已经提到了，大公司有更多的容错率，对于“根骨不错”的应届生，也可以悉数收入囊中，但小公司却冒不起这个风险。
　　
　　对于小公司来说，最重要的就是保持资金流。如果招进来的员工短期内不能给公司带来与其工资相匹配的收益，是绝对不能容忍的(拉到足够风投VC的除外)。因此“快速上手”，是很多小公司对应届生的唯一要求。换句话说，你要有相关的实习或工作经验。
　　
　　解决办法很简单：
　　
　　如果你还有缓冲的时间，请立即寻找一份专业相关的实习(兼职、家教、发传单不算)来弥补，网上有很多公司在招实习生，在校学生即可;如果你已经没有了缓冲的时间，那也不要自暴自弃。可以从简历、面试技巧方面下功夫，外加积极的态度，或直接承诺低薪。这都是非常现实的选择，你现在的状态，一定是由你之前几年的状态所决定的，要为此付出的代价也是必须由自己承担的，怨不得别人。
　　

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