如何看待就业中的歧视

对于就业中暴露出来的诸多歧视现象，各界人士说法不一，莫衷一是。

用人单位：我们有自己的用人自主权

一位企业界人士说，企业在使用人才时，对人才特性的侧重点是不同的，有的注重年轻的活力，有的则偏爱成熟的积累，这种选择的侧重点与企业的行业性质、企业自身的吸引力及企业负责人的个人倾向等都有关系。

一位IT企业的人力资源主管说，IT行业知识更新快、劳动强度大，从业人员必须能跟上飞速发展的时代步伐，而刚毕业的大学生精力充沛，思维活跃，适应能力强，具有创新能力，所以我们在选人时更看重25岁左右的大学生。

一位礼仪公司的经理说，员工的身高、容貌、谈吐直接代表了公司的形象，为了让顾客能感受到公司的亲和力，我们必须对员工的身高、容貌等方面作些要求。而一位某产品销售公司的负责人则明确表示；用谁与不用谁，我们有自己的主张，一句话，作为用人单位，我们有自己的用人自主权！

求职者：给我平等的就业机会

某大龄下岗女工认为，我们在社会摸爬滚打了十多年，有了一定的工作经验，经历了下岗，会更加珍惜来之不易的就业机会。招聘者对女性求职者提出“35岁以上免谈”的要求，是把35岁以上的女性求职者往家里赶，是用年龄剥夺大龄女性的劳动权，这不公平！

某大学生认为，个矮不是我的过错，我也不能责怪我的父母，我相信我的智力、能力不比别人“矮一截”，为什么不给我平等的就业机会呢？

女大学生A：葫芦里卖的什么药？是聘才还是选美？莫名其妙！

女大学生B：读了十几年的书，求得了一张大学文凭，但偌大的人才市场，有多少单位要女性的呢？叫了多年的男女平等，怎么还未真正实现？我呼吁，消灭男女差别，给我们同样的就业机会！

有关专家：如何看待就业歧视

对于招聘中的诸如性别、年龄、身高等歧视现象，中国政法大学费安玲教授认为，不是特定行业，招聘时通常不能对应聘人的自然属性，比如身高、性别、民族、年龄等进行限制。这些属性都是自然状态的，是人不能选择的，不是特殊行业不得限制。而对于通过后天学习、训练形成的社会属性，比如学历、阅历、能力等是可以限制的。如果特殊行业有特殊需要，对应聘者的年龄、身高确有要求，也应履行公示的原则，把限制内容的合理性和必要性予以说明。

更多招聘信息、创业新闻请访问猎才医药网：http://www.jobuy.com/info.aspx