90后职场新人的不同特质

      现如今，有这么样的一个群体，在工作上，不怎么听老板话，工作却很努力；不在乎物质回报，却很看重颜值；不介意加班，却也爱玩，尤爱海外旅游。这个神奇的物种，就是新入职场的90后一族。

      日前，针对北、上、广、深等4个一线大城市和重庆、南京、杭州、武汉、成都等12个城市的职场人进行调查。最终的调查结果显示，很多已成家立业、需承担家庭责任的80后，与生活压力较小的90后，诸多方面都表现出不同特质。

      要90后听话不容易

      调查显示，80后对老板更加顺从，即使有不同意见也不太愿意表达。有19.2%更表示，会始终同意老板的观点，即便自己认为有更好的方法。而在物质相对优渥的年代出生的90后，选择这一项的仅占8.9%，在工作中有更加自主的想法。

      对待工作方面，有22.8%的90后希望通过超越工作职责的方式吸引老板或他人的关注。在对升职加薪的心态方面，52.6%的80后希望通过或委婉或直接的方式提醒老板，51.9%的90后则认为只要自己工作做得好，老板就会给自己升职加薪。

      90后不在乎加班

      在竞争激烈的职场上，高强度、长时间的工作或许可以使个人很快获得效益，但也意味着以牺牲个人健康为代价来换取短期利益。调查显示，20.8%的80后，不赞同 “拿青春赌明天的做法”，他们找工作更希望“按国家规定正常下班，不要求加班”。

      刚步入职场的90后则与此相反，他们有83.5%表示不在乎加班。调查同时显示，截至54岁前职场人士，年龄越大越在乎公司是否加班。

      90后最看重颜值

      “这是个看脸的世界”，并非臆想，网上有不少教你如何拍出好看的职业照的小技巧。这个信念在社交网络中同样适用，对比调查数据显示，38%的受访者会凭网络头像确定第一印象。18岁到65岁的受访者中，年龄越小越看重形象，其中90后占比51.9%，成为各个年龄段中最看重“颜值”的群体。

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