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大学生何时求职最合适

发布日期：2015-07-14 浏览次数：274

　　
　　随着越来越多的高校毕业生涌入社会，给社会造成了不小的就业压力。那么，针对目前严峻的就业形势，大学生该选择什么样的时间来求职最合适呢？首先，年后是一个节点，这时你需要注意的是，公司是否有计划将优秀的实习生直接转正，同时，也是又一波招聘需求开放的时间，通常4月初是个好时间，因为这个时候有些公司的年终奖终于发了大家终于开始要跳槽了。问题是，你的竞争对手是这票人。
　　
　　然后，毕业前夕也是一个节点，当然，如果到这个节点你还没有搞定工作，那么，你就要非常上心了。
　　
　　最后，我想说的是，找到适合自己的公司确实不可说不重要，但是什么是适合自己的？
　　
　　规模大？人员年轻？文化开放？薪水多？培训机会多？升迁机制完善？
　　
　　考虑清楚你的诉求，当然，要达到诉求一定会被迫舍弃一些其他的东西，那么，你愿意用什么换？
　　
　　比如，500强的管培生，告诉你轮岗2年，然后定岗，未定岗前月薪2000，定岗后根据岗位评级来调整，最差的情况是，管培变客服，一月还2000，那么你究竟用什么来保证自己一定能定在你希望的岗位上？同时，一个小公司，告诉你直接活动策划专员起步，定薪4000。你选哪一个？
　　
　　
　　如果要做要选好行业，请自行了解目前中国什么行业热门并且未来能热门多久，当然如果有能发现未来很快能火起来的行业的能力当然更牛逼。已经过热或者做烂了的行业慎入，中国人向来有把一个朝阳产业迅速做成一个夕阳产业的本事。
　　
　　什么？不要应届毕业生？一个真正有长远发展目标的公司必然有培养人才的计划。腾讯，华为等等名企每年都去高校网罗人才。应届毕业生可塑性强，只要有悟性，价 值观与公司一致，可以培养成日后的骨干力量，等你牛逼了要么留下来当高管要么被别人挖走或者创业。如果全都是空降兵我估计这公司走不远。
　　
　　第一份工作很重要吗？也许是。但是两全其美是不是要求太高了？如果自己牛逼那要求高OK啊，那应该就不会上这来困惑吧？如果不是那先找家愿意收留你的公司。假以时日如果愿意留下就接着干，如果走那你不也有工作经验了吗？
　　
    所以，如果你问我，我会告诉你说，先别着急挑工作，先选好范围，比如，外贸。那么，外贸有很多品类，服装、食品、五金、建材、药品，等等，有分出口和进口，有涉及各种岗位，你先分析一下，自己适合什么岗位，然后对着岗位去投简历，先别忙着看公司是否适合自己，适合不适合就像买鞋子，你不穿永远不知道合不合脚。
　　

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