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企业招聘更看重能力

发布日期：2015-07-15 浏览次数：205


在中国，培养一个大学生，甚至是研究生的成本，差不多可以购买几辆小汽车了，这些成本，换来的是一纸文凭，一份在如今看来并非那么重要的一纸文凭。无论您有多么看似完美的简历，或者常春藤名校学位，亦或是顶级大学环境节能工程专业，有的公司并不关心这些。

谷歌人力资源部门收集的数据表明，大学考试分数高对职业发展或许没有多大意义，脑筋急转弯这样的问题也是练得越多回答越标准。那么，谷歌公司人力资源部门认为哪些特质更重要呢?

有以下几点特质比文凭更重要：

1、解决问题的能力

也就是认知能力，处理问题的能力。谷歌公司认为，优秀人才都很好却没有完美人才。谷歌公司有许多数据需分析，因为，解决问题的能力比较重要。

2、领导力

谷歌公司说，如果你在大学期间是学生会主席或学生干部，在工作中，当发现问题时，是否具有领导力，领导大家一起解决问题，让别人接手，给别人空间。亿万富翁家得宝创始人肯兰贡说，我们更喜欢用那些具有领导力的人才。

3、谷歌精神

主要包括激情、诚信、专业精神、工作态度等。即使有一个顶级大学文凭，也不能替代好的态度，教育固然重要，但诚信、职业道德、工作态度这类品质更重要。美联储主席耶伦告诉银行家们，激情和能力对成功来说意味更多，也是雇主所要寻找的。

4、谦逊品质，包括谦虚态度和责任感

谦逊的人是一种智慧，谦虚让人进步。

5、团队合作

在一个注重创新、强调团队合作的时代，软技能更加重要。 谷歌公司人力资源总监表示，合作精神、解决问题能力、领导能力、谦逊态度、适应能力和学习欲望等这些是更加重要的特质。


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