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找工作，求真务实才是王道

发布日期：2015-07-16 浏览次数：304

   相信大部分的求职者靠的都是自己的真才实学，换来的一份工作。然而求职市场上也有这样的一种人，喜欢投机取巧，喜欢和HR攀谈套近乎，在简历上做花样，以博得HR的信赖，这类人我们习惯上称之为投机倒把者。

    投机倒把是个风险性很大的行为，如果猜不透HR的心思，那下场将会很悲惨。所以各位，求职期间，还是不要弄虚作假了，找工作，靠真才实学才是王道！

HR选才的标准

第一条“责任心”：如果HR只有一条选人标准，那么，责任心必然会成为首选。对大部分管理者来说，选用有责任心的人并对之加以培养，是更经济、更有效的做法。

第二条“适合”：最好的不一定是最适合的。对于HR来说，选才只是第一步，留才却是最重要的一步。这就好比我们购物一样，只有选择最适合自己的，才能物有所值。

第三条“稳定性”：在跳槽蔚然成风的当下，稳定性成为企业考察人才的一项新型标准。当然，这个稳定性并不是指你表达出来的决心，而是HR通过与求职者对话，从言语和行为中去判定，某人是否真的能稳定下来。

在简历上弄虚作假的，一般都会“死”的很快

很多求职者都知道，简历要写的生动、精彩但不能夸夸其谈、胡编乱造。但是知道是一回事，自己遵守与否又是另外一回事。部分求职者为了吸引HR的注意，往往会在简历上进行“改造”。但是这世界上没有不透风的墙，更没有包得住火的纸，一时的欺骗就像是埋了一颗定时炸弹，一旦被引爆，那后果就只能由自己负责了。

随着就业严峻的就业形势的加剧，很多企业招聘越来越严格谨慎。所以，求职者在简历上使用欺骗手段的风险就会越来越大，但是简历只是企业衡量人才的一部分，简历再好，不能通过面试也是枉然，所以广大求职者求真务实才是对自己负责，对企业负责。这也是人品好坏的表现。




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