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被人忽视的求职能力训练

发布日期：2015-07-20 浏览次数：96


    在以前，很多求职者在找工作的时候，常常会向企事业展示自己的文凭、职业资格证书等技能。而在竞争激烈的如今，求职似乎也演变成一种技能了，这种技能更是多方面的综合素质的锻炼和提高。

　　可以说，如今的社会，想找一份好工作，或跳槽到一家更好的单位，除了要通过业务实力能让对方满意外，求职本身所表现的能力也在受到审视和考验。

　　因此，职业顾问总结，21世纪必须掌握的第一项技能便是找工作的技能,是不无道理的，这些技能的培养大概包括这些方面。

　　首先，要知道自己想干什么，能干到什么程度，即所谓自身的定位问题。

　　这个首要的技能看似简单，却并不是每个职业人都那么清楚的。在决定找一份好工作之前肯定要对自己的能力做个评估，状态做个分析，然后知道自己身在何处，从哪里起步。

　　其次，要学会怎样捕捉与前途相关的信息。

　　一个明白自己定位的人，必然有动力为到达这个位置去努力，在这个过程中，信息的积累不可忽视，因为它能让你更好地判断自己的方向。虽然现在得到信息的途径很多，但很多人还没有一个如何建立自己信息网的概念，高效率成功人士在这方面做得非常出色。

　　这两个基本技能增强了，之后便要学会恰如其分地包装和推销自己。在得到了一次来之不易的面试机会后，还有一个技能更为重要。那就是如何表现自己的潜力？

　　回答了人事部门例行公事的问题，你又能通过什么方法来说明自己就是那匹“千里马”？不要以为这只要靠临场发挥就可以了，表现潜力的能力是内在的，是那种能够通过你的一些表现(如语言或实际操作)向别人传递另一类信息的能力。

　　如果一个人在求职时表现得机械，对自己的职业生涯没有任何畅想，对自己有些什么能力、还要提高哪些能力都没有概念的话，通常会被认为是没有潜力的人。

 

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