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把握职业节奏 加薪升职并不难

发布日期：2015-07-20 浏览次数：152

　　
　　
　　职业发展有节奏吗？回答当然是肯定的。凌乱的舞步，很容易导致滑倒。不合适宜的跳槽或者把握不住正确的时机，都会让你在这个职业舞台上绕上一个大圈，又回到了原地。可见，只有踏准职业的节拍，奏出个人特色鲜明的主题，才能在职业生涯中愈走愈顺。
　　
　
　　5月时近年中，也是一个跳槽频繁的日子，很多公司忙着发展新员工，改变业务流程，需要生力军的加入。也有公司扩大规模，需要新人来充实原来老旧的业务梯队。对于还在职场中寻找新的工作机会和想改变自己工作前景的人们来说，这又是一个黄金时机的到来。对于磨刀擦枪的职场新秀来说，把握好这一两个月，就可能把握了新的人生。
　　
　　案例
　　
　　莉莉做为一名职场新秀，在一家本地医药销售公司打拼了一年，却深为不合理的分配制度所不满。她的直属上司虽然业绩不错，但是作为一名新人，却没有人来指导她如何去开拓自己的市场，公司的资源对她来说基本是处于隔离状态。从刚进公司开始到现在，完完全全要靠自己去摸索，去开拓。虽说一年下来也有了那么几个“关系户”，但这些成就给她带来的收益远远不及当初她对自己的要求。同时，在这个公司辛勤的“劳动”却很少为上级所看重，因为作为一个相对本地的企业，上级更多只看中每个月最后完成的“数字”，而极少去发现有潜力的新人，更不用说建立一套培训体制去培养新的团队了。
　　
　　从此莉莉萌生了离去之意，在随意地投了若干份简历之后，结果都石沉大海，她的“目标群体”——世界500强制药企业的营销和市场两大类职位，往往都有着很高的门槛，象她这样一位既没有跨国公司经验，又没有太长工作经验和业绩的人，怎么会轻易得到大公司HR们的青睐呢？而普通的中等公司，莉莉又害怕刚出虎穴又入狼窝，碰到一个比现在公司都不如甚至更糟的企业。在左右为难下莉莉来到了赫敦（上海）管理顾问有限公司，向专家们吐出了心中的困惑。
　　
　　
　　从以下几个方面，总结出莉莉现在的处境：
　　
　　基本情况
　　
　　莉莉作为一名大学刚毕业不久的职业新手，在这个时候跳槽一定会遭遇很多不利因素。但是根据她的现实情况，的确现在的公司也不能给她带来很多的含金量，跳槽可以说是不得已的选择。
　　
　　心理测评，职业潜力测评
　　
　　在几种职业测评工具的交叉分析中，职业顾问发现：莉莉性格外向偏中，思维敏捷，但缺少缜密，做事凭直觉的时候多，犹豫而后行的时候少，对外界的认识基于广泛接触而非狭窄思考型。根据职业心理学，这样的性格适合做市场类工作，调研类工作，偏于销售类和管理类，不适合研发类，技术类。
　　
　　根据这些职业心理分析，职业顾问认为莉莉职业选择没有违背她的个性，具有长远发展的可能。如果能在市场工作中得到更好的挖掘和培养，加上自身的努力，应该可以小有作为。
　　
　　职业经历分析
　　
　　莉莉是名校药理专业毕业，就象性格测试结果显示的一样，她不愿意去医院或科研所从事实验研究，而是愿意去接触这个多变而复杂的市场，与这个社会打交道。在当时，做出这样的选择是需要冒一定风险的，收入和前途的不确定性，也确实让她动摇过很多次。
　　
　　而这一年下来，莉莉从一个纯粹学习理论的大学毕业生，成为一名对本地医药市场有初步认识的职业人，莉莉已经完成了人生职业的第一阶段。虽然目前处境不是最佳，但前途和机遇还是存在不少。
　　
　　莉莉的职业规划：
　　
　　职业长期规划：对莉莉的定位，职业顾问划了一条线路：医药销售-销售经理-区域总监-高级管理层（职业经理人），或者：医药销售——市场开发—市场策划——市场总监，这样大致的线路。
　　
　　对策和职业定位：莉莉的定位无疑还是销售类，当然，如果适当的求职策略加上一点运气，她可能直接进入市场部，直接从市场开发开始，那样的速度就更快些。
　　
　　眼下，跳槽成为了第一选择。首先，离开这家公司，没有什么机会成本，不会因为离开了它而失去很多机会，至少我们现在可以看到的情形是这样的；其次，跳槽可以丰富莉莉的经验，即便是做同一件事情的公司和职位，也会因为公司理念不同，人物不同而改变它的内涵，对莉莉而言，这样的变动能带来更多的经验，也会带来新的机遇；再次，顺利的跳槽也将使她对自己更有信心，更能坚定现在的职业定位。
　　
　
　　
　　
　　

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