90后升职为什么比较快

在很多职场人认为，工作时间的长短可以衡量一个人的工作标准，工作经验长不会被新人轻松超越?错!今天就拿一个实在的例子来告诉你凭什么有人工作1～2年，却能做工作4～5年人的领导。

我有一个朋友，毕业后从事一个外企公司做行政工作，由于薪资和福利待遇还不错，工作环境也比较舒心，外企白领的日子一待就是2年。工作2年后，才发现自己的工作太过清闲，想到自己应该在职场中有些突破，经过一连串的互联网产品、人事、运营等工作，一晃5年才来到目前的这家公司，做着最基础的运营工作。工作基础也罢，直线领导却是一个90后!

那么1～2年工作经验的90后，到底凭什么做我朋友的领导?

90后上司：

• 2年相关工作经验、独自承担项目若干、专业能力强、反应迅速、与领导沟通顺畅、解决问题能力强、工作态度积极

反观我这位朋友：

• 工龄5年的朋友、半年工作经验、专业能力一般、严重拖延症、职场老油条、得过且过、工作不积极、遇到问题不及时解决

比较看来，工作5年的职场老人被工作2年的小朋友领导，好像也不足为奇。

那么，如何在最短的时间，获得最多的薪资，最高的职位呢?

下面给大家分享一个工作5年，从助理到年薪70万的部门总监的发展路径，虽然是互联网方向，但各个行业的职场人都值得参考。

1、大公司练兵镀金

每个行业的大公司都是应届生向往的地方，平台好，发展好，专业的团队等，令人向往。前两年的时候正是学习和积累经验的时候，最重要的往往是个人的专业能力和各个领域的尝试机会，在这个时候需要把自己打造成一个行业精英形象，为自己下一步跳槽经理做准备。

2、跳槽小公司做经理

由于目前的创业环境，很多中小企业都非常渴求人才，往往更加看重具有大公司背景的专业人才。为了吸引人才，不惜重金纳人，职位也相对较高。

在小公司做经理很多时候会操着总监的心，这个情况其实就对了，因为了解总监的日常工作和总监需要的能力资源，你就可以准备自己下一步跳槽了。

3、选自己打算发展的领域跳槽

通往总监的路也许不是很顺畅，你可选择的路径：1.在本公司好好努力，坐等升职成为总监;2.将总监的本事学到，接触的资源联系好，跳槽升总监。

由于前面大公司的专业性和后面小公司的管理和杂活处理经验，我这位朋友顺利地进入了一家互联网公司成为了一名产品总监。

经他描述这短短5年的时间，并不是大家想象的那样一路平坦，最初新人时也有每天加班深夜的痛苦，第一次跳槽也面临过事无巨细的工作内容，但正是因为之前的辛苦和广泛涉猎，才成就了他今天的小小成就。