签订试用期劳动合同需要注意哪些事项

现如今，越来越多的公司在招聘人才的时候，会提出要求员工的试用期，并且签订试用期劳动合同，在签订试用期劳动合同时，本着员工和公司双方自愿的理念，不同的公司也许会有不同的规定，对员工也有不同的要求。

当求职者应聘成功，公司大多情况下会提出员工的试用期，目的在于更深入的了解职员的业务操作和执行能力，以及职员能否在公司长久的工作下去。但是，试用期并不是在国家的劳动法下强制要求执行的，这要根据公司的自身因素视情况而定，而员工在试用期的表现情况，通常是公司老板评价一个员工的业务能力的重要考量。

在签订试用期劳动合同时，职员要注意，这份合同是不能单独存在的。我国法律明群规定，试用期的正式期限应该是在正式的劳动合同中包含的，这就表明，只要签订了试用期劳动合同，那么必然已经签订了正式的劳动合同，否则便不具备法律效益。职场人士在入职的时候要注意自己所签署的每一份合同都是受国家的法律保护的，而正规的大型公司在入职的时候一般会做简单的说明和解释。

而对于试用期的劳动期限，我国的法律法规也有明确的说明，劳动合同的时间限制在不超过六个月的，试用期的时间最多为15天；劳动合同的时间处于6个月至1年的，试用期的时间是最多为30天；劳动合同的时间在1年至2年的，试用期的时间是最多不能多于60天；而有些劳动合同签订的时间较长的，如2年时间以上的，则试用期时间不能多于半年。

有些公司在与员工签订试用期劳动合同时，可能会要求职员做出担保，如担保金或者担保人，这里强调，国家法律是禁止公司收缴保证金的，这种行为是违反国家法律的，而要求职员出示保证人的资料，要征得员工的同意，这些都是可以协商解决的。员工的试用期满，公司如果不收用，必须出示明确的理由和证据，而如果员工不满意，可随时无条件辞职。

员工在入职的时候，要做好在公司长期工作的准备，在试用期好好展示自己的才能，与周围的同事和谐相处，积极的面对工作中的事务，在签订试用期劳动合同的时候，要注意维护好自己的切身利益，不能签署任何违反法律的文件。