HR如何招聘人才

招聘面试不光是求职者头疼的问题，对于ＨＲ来说，从几百个人当中挑选一名适合企业发展的人才更是一件困难的事，今天小编就教你几招，帮你高效完成招聘任务，正在求职中的求职者也可以看看，HR都是如何招聘的。 

1.提问出其意料 

很多求职者在面试之前就会做充分的准备来应对面试，比如说在网上寻找各种各样的面试攻略，“如何机智的回答自己的优缺点”或者“你为什么离开上家公司”这类问题的回答，虽然求职者通过这些得到了一些回答的思路，但是对于一些意料之外的，尤其是你临时想到的问题，你就会得到没有经过任何准备和加工的回答，这样你就可以更好地了解求职者的心态，也可以换个方式提问“前公司有哪些你认可的优点？”这样的问题。 

2.关注身体语言 

这样关乎自己职场命运的面试，很多求职者都会变得很紧张，在紧张的同时就会无意识的做出一些小动作，这样的行为都是行为反射，作为HR就要注意这些小动作，比如说身体前倾，做些手势，一个拘谨或者面无表情的人可能在人际关系上存在问题。 

3.关注求职者的公司事务 

“怎样才能让你公司的一个职位成为一份“理想职业”，或者“样的工作职能或者其他的什么因素能使该职位完美地契合他们的长期职业目标”，在招聘时向求职者询问这样的一个问题，这个问题的回答可以让你清晰的了解到对方的价值观的激励因素，如果以后真的被录用了对于员工的管理就方便的多，更方便调动员工的工作积极性。 

4.询问接待员。 

如果你对招聘过程中的某一人有不错的印象是，可以询问接待员对于求职者的表现，他们是亲切的？有礼貌的？还是正在打电话或者冒失的？这些举止行为都会透露出很多信息。  当你已经对一名潜在雇员印象不错时，你的接待员往往会是你的“秘密武器“。除了面试阶段亲自了解、接触求职者。还可以询问你的接待员或者助理，这个人进来的时候表现如何。他们是没有礼貌的、冒失的还是亲切的？他们当时在打电话吗？当认为没人在关注他们时，他们的举止行为往往会透露许多信息。