面试时如何搞定自己的职业规划

首先从面试官的角度来分析：为何面试时都会问你的职业规划呢?其实这不外乎三点原因，HR 问职业规划是想知道你是否能在这个公司干下去。想知道你做事是否有自己的规划，同时了解你的处事原则。若你的职业规划与公司的规划在某种程度上契合，则有可能把你列为候选人才培养。 

如果你连基本的职业规划都没有，回答自己没想过或者没想好，或者更糟的说与公司相悖的职业规划，那么你的面试基本就完蛋了。 

面对HR提出的这种问题，该如何回答呢? 
1、尽量如实回答，当然是在不与面试公司冲突的前提下。 

2、面试之前你应该了解下公司的背景与现状，在谈到规划时，可以适当的与公司线路相贴合。 

3、强调自己有长远的规划，但是更要说明对于自己应聘的当前职位会努力做好。 

最重要的是要明白一点：不要老是把问题设计成以自我为中心的回答，要时刻提醒自己去想想，问题的实质是什么，这个问题，我认为就是你个人认为你对于这个职位有哪些不足和有待提升的地方，你打算怎样去改进自己去适合这个岗位。要与公司的核心精神合拍。 

1、对目前自己要从事的这个岗位有清晰的认识，比如这个工作是做什么的，大概需要什么程度的知识和技能;
 
2、我自己目前相对于这个工作，知识和技能处在什么的位置，是已经满足了这个岗位的要求，还是需要再学习，哪些方面需要学习; 

3、从自己目前对个人的定位，和这个岗位在这个领域中的定位，得出自己以后的职业规划，比如我打算先用几年时间把某个方面的知识和技能学习精通，成为这个岗位的或者这一类岗位的精英，然后再学习哪些方面的知识，最后要做到，在这个领域中成为精英。 

总之，你的回答要有实际的东西来支撑，而不是你随意想到的未来。 

第三点需要注意，职业规划不能太把自己当成中心去回答，回答的时候要站在公司的角度，说说自己今后会为这个公司做什么怎么做，让面试官感受到你的诚意，以及你能给公司带来的利益。你的表述最好让HR清楚知道你想走的是一条什么样的路线，有没有思想。这样也方便为今后的工作给你做一个更准确的定位。 

比如我在三年内会一直留在这里(就算你不留，你也要瞎掰)，发展成为XXX人，最大的目标就是自己能学到更多东西，也可以给公司带来盈利。 

如果你能在回答这个问题的时候，能够对自己工作的规划、定位、职责等有清晰而明确的表达，相信HR也会为你而折服，所谓人无远虑必有近忧，想清楚自己想走的未来，想走的一条道路，对你来说，并不是一件坏事。