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公立医院编内外人员有望同岗同薪
发布日期：2016-04-29 浏览次数：411
国家卫生计生委今天上午举行新闻发布会，介绍2015年深化医改工作进展和2016年深化医改重点工作任务。据悉，国家计划在公立医院研究编制内外医务人员除了养老以外的同岗同薪同待遇。
据介绍，医务人员工作累、收入低，导致近年来这类岗位出现了人才流失、毕业生不愿报考医学专业等问题。今年在深化医改工作当中，将加快建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制，着力体现医务人员技术劳务价值，逐步提高医务人员收入待遇。
国务院医改办专职副主任、国家卫计委体改司司长梁万年表示，针对全国在公立医院层面，医务人员有编制内、编制外两种身份的实际情况，将研究如何在地方的编制总量范围内核定公立医院的编制总量，然后努力推行编制备案制。除了养老，在编内和编外人员的待遇执行现有的政策以外，在晋升职称、薪酬水平、学术地位等其他方面要努力的实行做到同岗同薪同待遇。另外，就近给符合条件的医务人员提供公租房保障，对于他们开展工作、对于解决他们的后顾之忧都非常有意义。
针对谁开药多谁收入高的不合理现象，深化医改重点工作任务指出，严禁给医务人员设定创收指标，医务人员薪酬不得与医院的药品、耗材、检查、化验等业务收入挂钩。
据介绍，医务人员工作累、收入低，导致近年来这类岗位出现了人才流失、毕业生不愿报考医学专业等问题。今年在深化医改工作当中，将加快建立符合医疗卫生行业特点的薪酬制度，建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制，着力体现医务人员技术劳务价值，逐步提高医务人员收入待遇。
国务院医改办专职副主任、国家卫计委体改司司长梁万年表示，针对全国在公立医院层面，医务人员有编制内、编制外两种身份的实际情况，将研究如何在地方的编制总量范围内核定公立医院的编制总量，然后努力推行编制备案制。除了养老，在编内和编外人员的待遇执行现有的政策以外，在晋升职称、薪酬水平、学术地位等其他方面要努力的实行做到同岗同薪同待遇。另外，就近给符合条件的医务人员提供公租房保障，对于他们开展工作、对于解决他们的后顾之忧都非常有意义。
针对谁开药多谁收入高的不合理现象，深化医改重点工作任务指出，严禁给医务人员设定创收指标，医务人员薪酬不得与医院的药品、耗材、检查、化验等业务收入挂钩。
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