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营运经理的岗位职责与要求
发布日期：2016-09-27 浏览次数：328
营运经理，计划、指导或协调公司或公共和私营机构的运营活动。
一、岗位职责
1.负责监督处理顾客投诉，监督退换货管理、物价管理、商品陈列；
2.负责商场销售绩效数据的收集、分析、反馈；
3.负责监督现场服务质量、环境质量、现场纪律的管理；
4.负责研究商圈、开发会员，建立会员档案，接待会员来信、来访，处理、答复会员投诉，负责经营中大宗客户服务；
5.参与分公司部门经理会议，及时完成分公司总经理交办的其它工作；
6.部门费用预算的计划、控制；
7.工作成果报告，营运成果效益评估、改善报告；
8.工作检讨计划，部门年度计划的编订；
9.在关部门运作制度建立及修订；
10.参与分公司各项制度及各种会员章程拟定事项；
11.人员升迁的资格评审规划、人员出勤状况；
12.本部门人力发展的规划与推动；
13.短、中、长期营运策略拟定与呈报；
14.配合策划部组织好各种促销活动。
二、岗位要求
1.具有良好的定位、方向感；
2.极强的执行力和组织协调能力；
3.知识面广，具有敏锐的市场洞察力，能进行重点的开发策划；
4.具有敏锐的新闻嗅觉，有独特见解和执行操作能力；
5.具有独特的创见和良好的栏目策划能力，有扎实的文字功底；具备一定的选题和活动策划能力；
6.较好的编译、采写能力、有独立约稿、信息统计可以独立完成专题制作深厚的文字功底；
7.做事踏实，有责任心，有良好的沟通能力及团队协作能力，能承受紧张的工作压力。
一、岗位职责
1.负责监督处理顾客投诉，监督退换货管理、物价管理、商品陈列；
2.负责商场销售绩效数据的收集、分析、反馈；
3.负责监督现场服务质量、环境质量、现场纪律的管理；
4.负责研究商圈、开发会员，建立会员档案，接待会员来信、来访，处理、答复会员投诉，负责经营中大宗客户服务；
5.参与分公司部门经理会议，及时完成分公司总经理交办的其它工作；
6.部门费用预算的计划、控制；
7.工作成果报告，营运成果效益评估、改善报告；
8.工作检讨计划，部门年度计划的编订；
9.在关部门运作制度建立及修订；
10.参与分公司各项制度及各种会员章程拟定事项；
11.人员升迁的资格评审规划、人员出勤状况；
12.本部门人力发展的规划与推动；
13.短、中、长期营运策略拟定与呈报；
14.配合策划部组织好各种促销活动。
二、岗位要求
1.具有良好的定位、方向感；
2.极强的执行力和组织协调能力；
3.知识面广，具有敏锐的市场洞察力，能进行重点的开发策划；
4.具有敏锐的新闻嗅觉，有独特见解和执行操作能力；
5.具有独特的创见和良好的栏目策划能力，有扎实的文字功底；具备一定的选题和活动策划能力；
6.较好的编译、采写能力、有独立约稿、信息统计可以独立完成专题制作深厚的文字功底；
7.做事踏实，有责任心，有良好的沟通能力及团队协作能力，能承受紧张的工作压力。
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