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发布日期:2010-12-02 浏览次数:310
如果说在一年前,低碳还仅仅只是一个概念,那么今天,它已经成为我们经济发展和社会生活的主题。低碳,是目前最提倡的一种生活方式。正因为与此,猎才医药网于11月23日在宁举办的“2010年中国医药人力资源管理发展论坛”中率先启动2011年中国医药企业低碳招聘年活动。
南京海辰药业副董事长姜晓群女士、南京医药股份有限公司常务副总经理庞涛、山东迪沙药业总经理许强、广东维邦药业有限公司总经理揭文、新天药业股份有限公司人力资源总监陈珏蓉、江西仁和集团招聘主任杨宛清以及猎才医药网CEO高菡共同启动本次低碳招聘年活动。
猎才医药网希望能通过开启中国医药企业低碳招聘年这样的活动,起到为人类健康事业做好环保先锋的带头作用,唤起人们对低碳环保的关注,意识到节能减排的意义,身体力行参与到“低碳”的时代塑造中。
随着网络的普及,人才市场的服务手段、服务方式与日趋增长的总量配置需求和个性化服务需要产生的差距越来越大。随着经济社会的快速发展,环境和生态形势日趋严峻,节能、环保、低碳已经成为普遍性的共识。企业将环保低碳的理念贯彻到招聘中是一种必然的趋势,在招聘现场,可以取消发放纸质宣传资料,采取用U盘收电子简历的方式,别看这样的改变虽然是小小的举动,但它在节约时间、成本以及减少企业在人力物力的能源消耗方面产生的效果是非常显著的。
你相信吗?带U盘找工作能救一棵大树,网络招聘能减少10万吨碳排放量;以往招聘会结束后,保洁人员清理出丢弃的宣传单和无效的个人简历能装一大箩筐,约20-40斤,大型招聘会更多。以每天进场单位30家计算,每家企业收到简历为20份,每天产生的纸质简历就至少有600份。加上每次招聘会后平均丢弃30斤废弃简历和宣传单,一天一场招聘会产生的纸张就有35斤左右。而生产2吨A4纸要消耗一颗成年大树,也就是说120多天就要消耗掉一棵大树。这,还只是一个招聘市场的情况。
另外,对于企业来说,网络招聘它不仅费用低廉,可节约成本,而传统媒体招聘方式如报纸、电视,费用动辄几千上万。而且在媒体上发布的招聘信息时效性差,只能当日的信息当日看,过期的报纸即使信息有效也无人关注,而使用网络招聘,招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。
目前,提倡低碳生活方式的潮流方兴未艾,人们对走进低碳生活非常期待和向往。我们大力倡导绿色高效的招聘方式,不仅一方面是积极承担环境保护责任,另一方面是一种企业发展与资源环境保护双赢的必然选择。”。举办“低碳招聘”即是响应国家的号召,是社会发展的需要,同时也是我们公共就业服务机构回馈社会的一种体现。让我们一起行动起来,从自身做起,践行低碳主张的标志行动,低碳在改变我们生活的同时,也正在为职场打开全新的平台。
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