升职后如何化解同事的嫉妒心理？

升职，是职场上一件值得高兴的大事。但不要以为升职就一切OK，如果忽略了身边同事的心理，那你就可能面临吃大亏的危险。想要让自己平稳顺利的度过升职过渡期，你就得要学会化解同事的嫉妒心理，将诸多危险因素扼杀在萌芽状态。

不要突然摆上司的谱

突然晋升，在同事还未接受的时候，千万不要摆上司的谱。要知道平时都是同等相处的关系，突然之间你就变的高高在上，这改变要谁都会难以接受的。如果不想被过度反弹的话，最好不要用高压去维护你的上司形象，要坚持群众路线不动摇继续和原来的老同事打成一片。只有你做出成绩了，才能让他们真正的认同你的领导。

想要让同事们心服口服，并不是一个简单的摆架子就能实现的。都是从普通工作一点点的做起，上司的一些通病想必你也会清楚的了解，既然知道同事们厌烦的对象，那就得避免让自己走上那条不归路，不能引起老同事们的不满。

聚餐、诉苦打成一片为上选

一帆风顺的事情基本上没有，身处不的位置，每个人都有着不同的烦恼。有时候适当的示弱一下，将你的不易之处通过谈话透露给同事，让他们了解你的难处也不失为一种化解嫉妒的好方法。

偶尔大出血，和团队的同事出去聚个餐也是让他们快速接受你升职的一个不错的途径。酒后吐真言，在聚餐的放松环境下，事情说开了，原有的矛盾很快就能化解。大家都是为了工作，有了理解的基础，相互之间的配合是顺理成章的事情了。而且，不要过快的要求同事接受现实。对于新的事物，人总是要有一定的接受时间，等他们自行做好心理辅导，稳定情绪了之后，一切就都会回到原有的轨道上，你就会轻松许多。

新官上任不一定要点火

虽说新官上任三把火，每一任领导都会有自己的规矩。可如果你还未站稳便盲目的放火，一旦或是扩大无法控制的话，就会引火烧身，给自己带来麻烦。所以晋升后，不一定非得通过点火的方式来展示你的威严。众口悠悠，如果你只是一味的抓纪律而做不出任何成绩的话，那就很难服众，一旦下面“民怨”过大，估计你还没暖热乎的宝座就得捧手相让了。

很多时候急不如缓，温水煮青蛙，一点点的让同事接受现实也不失为一个好方法。想要化解嫉妒的方法千千万，你不被非得选择最得罪人的哪一种去执行。很多时候嫉妒就像一阵风，来的也快去的也快，只要给出一定的时间，让其充分的适应，想必同事心中的嫉妒心理很容易便会消失的无形无踪。