除了工资高低 医药英才们还需关注什么？

找工作，该关注什么？

2011年春节临近，如火如荼的各类招聘会逐渐冷清下来，招聘企业和招聘信息也明显减少。找到心仪工作的同学正准备安心回家过年，但是更多人还在积极寻找中。

找工作时,毕业生们除了工资高低、单位性质、劳动强度等之外，对于“五险一金”等关乎自身长远利益的社会保障知识了解如何？近日，浙江财经学院外国语学院开展了大学生“五险一金”的认知度及毕业生享受“五险一金”情况的调研，医药英才该院学生在杭州地区15所高校、人才市场、相关区县劳动保障局等地进行了走访调查，在被调查的15所高校1200名学生中，只有4%的学生肯定自己对“五险一金”非常了解，28%的学生则表示较为了解，不太了解的占了64%，还有4%的学生承认完全不了解。在表示了解的学生中，能准确说出“五险一金”具体内容的不足十分之一。

“缴纳社保是为了生活更有保障，‘五险一金’其实很重要”

事实上，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，就是使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。通常来说，社会保险指的就是“五险一金”，它关系到一个人的一生。

李君兰2010年6月毕业，现在在北京市西城区的一家咨询公司工作，工作几个月后，在和其他同学交流时，才听说“五险一金”。“大家一讨论，我才知道缴纳社保很重要，以后的生活才更有保障。但是‘五险一金’到底是什么，我们都挺含糊的，只知道上了医疗保险，生病了去医院看病可以报销；以后退休了，可以拿养老金。”李君兰说。随后，她就去单位人力资源部门咨询了相关情况，才知道自己现在什么保险都没上。医药英才的解释是这次公司新入职的员工不多，等下次再招人，凑齐了10个人，再统一办理。之前的李君兰应缴纳的保险公司会补交上。不过单位补交也就是五险，没有住房公积金，因为那不是法定的。

对于“五险一金”到底哪些是法定的，医药英才应该如何缴，缴费标准是什么，记者在查阅相关法律文件发现用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。通常，我们说的“五险”就是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”是指住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。其中，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。此外，职工在试用期内也应该享受社会保险，因为试用期是合同期的一个组成部分。