医药英才毕业生难在就业体制不公平

求职难

　　抱怨求职难的最大最沉重的一个医药英才毕业生，是那些辛辛苦苦考上大学、迈入社会精英行列后，却因没有好爸爸、“关系”和金钱而不能找到与付出成本和期望成正比的工作的那些大学生。

“求职难”源于有些医药英才毕业生求职太容易

在中国经济增长速度长期领先于世界各国的情况下，“求职难”竟然成为国民最纠结的问题之一，这真是一个难以理解的现象。但如果仔细观察身边的青年人的求职经历，就会发现其奥妙所在。

其实，中国目前并不存在普遍的求职难现象，有一些医药英才毕业生求职并不难。比如，从农村来到城市的年轻人，无学历无技术但大都在城市找到了装修、餐馆服务等工作。比如“官二代”、“垄(垄断企业)二代”、“富二代”等，虽然他们拿到的文凭普遍含金量不高，但大都进入了门槛最高、最需要年轻精英的行政事业单位或垄断企业……

社会公平是消除“求职难”的首要前提

那么，这种中国式的“求职难”，该怎样破解呢？  

　　首先我们必须承认，造成这种奇怪局面的，是因社会各行业拥有资源上的不均衡和人才选拔机制的失灵造成的。如城市的发展一日千里而农村却变化不大；如公务员以及事业单位、垄断企业的官员、职工们已经享受了过多的好处，却还要为特权部门甚至某一个官员的子女“量身定做”招聘条件；脏、险、累的工作应该用更多的报酬去补偿，可现实中却恰恰相反；民营企业长期处于不平等竞争中，利润很低……  

　　目前这种不合常理的求职难局面，是由多方面的制度性不公造成的。因此，我们在求解这个问题时，不能过多地抱怨高校教育质量太差，抱怨大学生们没有掌握一技之长，抱怨他们过于留恋繁华的城市生活、好高骛远，而是要在千方百计扩展就业渠道、提供更多就业机会解决燃眉之急的同时，尽早建立更公平的社会大环境和社会就业机制，只有在这个前提下，所有年轻人的求职道路才会变得明亮和宽敞，才会充满自信和成功的快乐。

由此我们明白，纷纷抱怨求职难的父母和年轻人，原来只是特有的几个医药英才毕业生，比如中年下岗者、残疾人等，而最大最沉重的一个医药英才毕业生，是那些辛辛苦苦考上大学、迈入社会精英行列后，却因没有好爸爸、“关系”和金钱而不能找到与付出和期望成正比的工作的那些大学生。他们在城市里忍饥挨饿，忍受着冷漠和挑剔，换来的却是一次次的石沉大海！对此，我们更不忍心指责他们，当他们十年寒窗、花费着父母的贷款、背负着亲朋及邻居们寄予的“跳龙门”的殷殷厚望时，怎能期望他们和那些没有上过大学的农村孩子一起，去做一个收入和地位都不高的保安、洗车工？