医药英才毕业生就业市场回暖

二线城市大学生需求量大

面对良好的就业局势，有着十多年大学生就业工作经验的孙鹰却要泼冷水了。他向毕业生提出了三点建议：就业挑选莫打持久战。就业市场旺盛，对于毕业生来说是好事，挑选岗位的余地大了，同学对于就业区域、单位挑挑拣拣的心情是可以理解的，但是，用人单位都会有他的招聘高潮期，如果错过了这个时机，一旦用人单位已经有了人选，你再作出决定，可能为时已晚。

今年，许多二线城市对于人才需求量较大。江浙一带的二线城市，经济都相当发达，像县域经济列全国第一名慈溪市，需要大量的人才。慈东工业园区的负责人曾经对孙鹰说：你可以先请学生过来看看我们的环境，看看我们对人才的需求，再决定要不要留下来发展。

对单位的选择要放宽些：国有企业与民营企业各有优势，国有企业实力雄厚、规模大，但员工日趋饱和，毕业生要得少；民营企业机制灵活、敢于创新、敢于自担风险，在发达地区已经成为地方经济的主战场，需求的人才量大。从医药英才毕业生的统计数据来看，近几年，去民企的毕业生占据了60%以上，其中不少已经发展成为企业的骨干了，大学生大有发挥的空间。

招聘会上企业受冷遇

自从进入就业季，这样的短信，胡杰已经收到很多了。学校里的专场招聘会也好，综合招聘会也好，只要是有相关专业的用人需求的，辅导员都会一一短信通知。

不过胡杰却并不急着和用人单位签约，他告诉记者：“今年就业形势不错，已经有单位对我有意想了，我觉得可以好好挑选一下。”

许多学校都早已经放假了，怎么这么晚才举办招聘会？主办方表示，学校有一个不成文的规定，总是在研究生(论坛) 入学考试结束后举行招聘会。“备战考研(论坛) 的同学，前阶段都在复习，基本上不太有时间去参加招聘会，连学校的专场招聘会都少有参加的。学校方面当然得考虑这部分同学的需求。”医药英才毕业生招生与就业处处长孙鹰解答了记者的疑虑。

胡杰的话在招聘会现场便可以得到验证，记者看到，除了一些银行、保险公司等热门的大企业的招聘点前，有不少学生排队投递简历，其他不少用人单位的招聘点前乏人问津。现场两家规模不大的网络公司的招聘人员，干脆走到过道上，主动拉住大学生开始介绍：“来了解一下我们公司吧，虽然规模不大，但是工资待遇都不错哦。”