医药英才毕业生找工作需关注什么

有些人在求职时看重工资高低、单位性质、劳动强度……而对于“五险一金”等关乎长远利益的社会保障知识相对匮乏。

　　“就业权利意识淡薄，根源在于社会保障知识匮乏”

　　大学生们不了解“五险一金”，就业权利意识淡薄，根本原因还是社会保障知识匮乏。尽管发生在大学生身上的劳动纠纷比较少，但是关于“五险一金”等社会保障制度的相关知识，大学生在校学习期间就应有所了解。

　　找工作时,毕业生们除了工资高低、单位性质、劳动强度等之外，对于“五险一金”等关乎自身长远利益的社会保障知识了解如何？近日，开展了大学生“五险一金”的认知度及毕业生享受“五险一金”情况的调研，该院学生在杭州地区15所高校、人才市场、相关区县劳动保障局等地进行了走访调查，在被调查的15所高校1200名学生中，只有4%的学生肯定自己对“五险一金”非常了解，28%的学生则表示较为了解，不太了解的占了64%，还有4%的学生承认完全不了解。在表示了解的学生中，能准确说出“五险一金”具体内

　　调查显示，35%的医药英才求职者“从来没有”向用人单位要求落实“五险一金”，45%的人则表示“根据情况”来提要求，只有20%的人表示“肯定”要求用人单位落实。

　　事实上，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，就是使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。通常来说，社会保险指的就是“五险一金”，它关系到一个人的一生。

　　对于“五险一金”到底哪些是法定的，应该如何缴，缴费标准是什么，记者在查阅相关法律文件发现用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。通常，我们说的“五险”就是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”是指住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。其中，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。此外，职工在试用期内也应该享受社会保险，因为试用期是合同期的一个组成部分。

　　“五险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同，但都以工资总额为基数。１月１７日，记者从北京市人力资源和社会保障局了解到，北京市按照职工工资总额,单位和个人的承担比例如下。

　　养老保险缴费比例：单位20%,个人8%;

　　医疗保险缴费比例：单位10%,个人2%+3元;

　　失业保险缴费比例：单位1%,个人0.２%；

　　工伤保险则根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.２%～３%之间；

　　生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。只有北京常住户口和持有北京工作居住证的参保人员可以缴纳生育保险。

　　住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。２０１０年住房公积金年度的缴存额上限按照２００９年北京市职工月均工资的３００％，分别乘以单位和职工住房公积金缴存比例确定。原则上不允许住房公积金缴存额突破缴存额上限。