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医药英才毕业生求职被忽悠

发布日期：2011-01-20 浏览次数：399

职场专家提醒，学生有必要在投简历前确认一下职位内容和性质。

冲着“经理”去 实为业务员

可是，经过了网上申请、笔试、第一次面试，直到第二次面试时，她才弄清这个职位其实是业务员，有可能是柜台的员工，甚至是需要上门推销产品的销售员。

很多企业招聘只对专业提出了要求，而不作职位描述。即使作了介绍，也通常将敏感的核心内容如“销售”、“物业”隐藏在复杂的陈述当中。

猎头：针对应届生 此举已成行规

一名高级猎头告诉记者，这个现象在业内已作为优化招聘来源的方法被推广。这种方法不算欺骗，只是有一些迷惑性，而且也只有应届生这类对“主管”、“经理”的实质判断力不强的人群才会盲目相信。

他说，应届生的期待是尽快发展，不做底层的工作。这类半技术半主管的职位，对他们更有吸引力。


不过，应届生实际到岗后，很有可能因为心理落差而造成人才流失、岗位更迭频繁。

如果只是在头衔描述中写为业务员，无法引起优秀学生的注意。因此，通过这种方式，企业能吸引更多优质的求职者。

应届生应摆正心态，投简历前应先通过咨询公司或者求职网站来确认职位内容。如果一味追求头衔好听，找到的很可能是一份与期待不符的工作。

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