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七成海归毕业生主动回国就业

发布日期：2011-01-25 浏览次数：338

 

　　相对国内医药英才毕业生而言，“海归”们拥有良好的外语应用能力、更强的跨文化交流能力以及熟悉国际市场操作管理事务等优势。在激烈的人才市场竞争中，人力资源专家建议，“海归”应正确分析中国经济发展转型的重大人才机遇，调整心态，选择合适的职业与行业，提高自身业务能力以及提升自己的核心竞争力。同时，“海归”需要对国企和民营企业进行重新定义，不要一味追求外企。

 

　　随着国家出台大量政策刺激中小型企业的发展，民营企业同样是“海归”大展拳脚的良好领域；对这些发展潜力巨大的中小型企业来说，“海归”熟悉国际市场的操作管理方式，能协助企业尽快走向国际化的路线，是企业所青睐的储备人才。

 

　　逾2100名“海归”参与了本次调查，其中留英“海归”比例居首位，占调查总量的27%。调查显示，“海归”海外求学以攻读本科、硕士学位为主，其中取得硕士学位的“海归”占59%。70%的“海归”主动选择回国就业，并不是因为海外就业市场萧条，而是源于国内职场的巨大潜力等因素。37%的“海归”认为国内经济发展迅速，医药英才职业发展潜力巨大；另外35%的“海归”则希望和家人团聚。

 

　　尽管受全球金融风暴影响巨大，金融类外企依然是医药英才 “海归”就业的首选。但“海归”的就业方向也趋于多元化，期望从事的行业包括金融及银行、贸易与物流、公关与传媒、文化及教育等行业。对薪资待遇的期望值也较为理性，调查数据显示，“海归”的月薪要求主要集中在3001～8000元范畴，其中5001～8000元的占27%。

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