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大学医药英才毕业生跳槽率

发布日期：2011-02-11 浏览次数：274


   国内高教领域权威调查机构发布的《2010年就业蓝皮书》显示，有38%的2009届医药英才毕业生在工作半年内离职，其中近九成是主动离职。《新闻晨报》评论称，我国教育部门、劳动人事部门和高校，应当重新梳理大学生就业工作，让其从“急吼吼”转向“从容不迫”。

   从多年以前地方官员送民工外出务工，到此番重庆地方官员截留民工就地就业，在民工 “走出去”与“留下来”的纠结中，可以切实感受到中西部发展与东部之间的差距越来越小，区域间的平衡将逐步实现。民工能够大面积实现就地或就近就业，无论是带动当地的工业生产和居民消费，还是解决春节人口迁徙、空巢老人、留守儿童等诸多社会问题，都有着极大的促进作用。

   重庆市地方官员今年春节有一项新工作，就是设法把返乡过年的农民工截留一部分下来，以确保不出现“民工荒”。《上海商报》称，在“愿意留”与“用得了”之间，需要弥合的不仅仅只有情感与待遇，更多的要有适合的岗位。


   合家团圆的笑容还在眼前，举杯同庆的喜悦还在心间，春节长假已经悄然过完。蓦然回首，温暖过年、文化过年、健康过年，让兔年春节富有时代韵味，多了一番精彩。

   春节长假结束，新华社评论称，越来越美好的生活，造就着越来越精彩的春节，让我们对未来满怀信心与希望。告别长假，梦想将在劳动创造中飞扬。

  医药英才毕业生这么高的半年跳槽率，这给医药英才毕业生就业工作的启示是，在进行毕业生就业服务时，要改变“先就业，后择业”的观念，同时改变按初次就业率考核就业的做法，应允许并鼓励大学生毕业之后，花半年甚至一年的时间去找自己合适的工作。

 

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