硕士生求职压力低于大学毕业生

 
 
   ２０１１届大学毕业生１月份求职心理压力分析显示，无论是总体水平或是高薪期待，硕士生的求职心理压力低于大学毕业生，且期待去"非政府或非营利组织"和"政府机构／科研事业"单位的求职者心理压力最高。

    调查显示，硕士毕业生的求职心理压力总体小于大学毕业生。求职心理压力"很大"者占被调查２０１１届未签约硕士毕业生的３５％，求职心理压力"较大"者占３１％；被调查２０１１届未签约本科和高职毕业生中，求职心理压力"很大"者占３９％，"较大"者占２８％。

    从高薪期待上看，硕士生的求职心理压力也低于大学毕业生。被调查的２０１１届未签约硕士毕业生中对薪资的期待较高的，认为自己求职心理压力"很大"的比例较低。而在被调查的２０１１届未签约本科毕业生和高职毕业生中，期待薪资最高（即期待月收入大于３５０１元）的人群认为自己求职心理压力"很大"的比例较高。

    专家分析，对于硕士毕业生而言，理性的期待薪资的高低在一定程度上反映其就业竞争力的大小；就业竞争力越强，越容易有"待价而沽"的心态，所以其求职心理压力并不大。而对于这部分本科和高职毕业生来说，过高的期待薪资可能是缺乏信心基础，不理性带来了心理压力。无论是总体水平或是高薪期待，硕士生的求职心理压力低于大学毕业生，原因可能是硕士毕业生的薪资期待比大学毕业生更有信心基础。

    从用人单位类型来看，无论是被调查的２０１１届未签约硕士、本科还是高职毕业生，期待去"非政府或非营利组织"和"政府机构／科研事业"单位的求职心理压力最高。期待去外企和民企就业的人群认为求职心理压力"很大"的比例相对较低。    　

    此外，有实习经历的毕业生求职心理压力低于无实习经历的毕业生。被调查２０１１届未签约本科毕业生中，有实习经历者认为自己目前求职心理压力"很大"和"较大"的比例低于无实习经历者７个百分点。被调查２０１１届未签约高职毕业生中，有实习经历者认为自己目前求职心理压力"很大"和"较大"的比例低于无实习经历者５个百分点。

    据悉，本次调查从２０１０年１２月２６日开始到２０１１年１月２５日结束，收回２０１１届大学毕业生有效答卷共２０７６２份。