七成毕业生求职者情绪乐观

求职心态

七成求职者情绪乐观

调查发现，近六成求职者对自己的就业前景持乐观态度，三成求职者表示如果暂时的求职状况不尽如人意，也不会降低标准。

在调查报告中，对就业前景非常乐观的受访求职者占21%，认为通过努力应该可以找到工作的占53%，显示七成以上的人对就业前景表示乐观。另外，31%的受访求职者认为如果求职状况不尽如人意，也不会降低求职标准。“去年经济形势好转后，不少行业用工需求增速较快，是求职者信心的来源。”纳杰人才市场数据中心研究员徐舜分析，求职人群总体心态保持乐观，普遍预期较好。

供需状况

岗位减求职人数增

“2011年人才市场并不乐观，结构性供需矛盾可能更为突出。”据纳杰人才数据中心研究员徐舜分析，和去年相比，节后一周武汉各人才市场数据分析汇总发现岗位供给总量出现轻微幅度下降，中小企业岗位供给减少为主要因素。外地企业在汉招聘职位基本保持平稳，但略微下降。

另外，根据纳杰人才市场的数据显示，求职人群和去年同期相比总数增长近两成，其中。有工作经验的低端人才明显增长，相比2010年，从网站和招聘会的简历收取情况看，1年以上工作经验，专科以下学历求职人员增加略快，比2010年同期增加46%。

薪资预期

2000元左右最集中

大部分求职者薪资期望值并不高，愿意去中小企业从基层干起，已经被越来越多人接受。

受访求职者中高中学历占22%，本专科学历占67%，显示中低端人才是节后求职主流。

八成受访求职者的期望薪资在1000-3000元之间，其中，39%集中在1000-2000元档，43%的集中在2000-3000元档，3000元以上的只占9%。

华中人才高级职业指导师薛莉分析，大部分求职者的期望值均在2000元的个税起征点左右，较往年更为客观，说明求职意愿十分迫切。

在求职过程中，59%的求职者更注重个人发展机会。

新生代农民工为创业而打工

来自十堰的小伙子黄建刚从某家电制造业辞职，准备找一份汽车零部件制造厂的工作。他已在电子行业工作4年，此前月工资1500元。他告诉记者，不想在流水线上干一辈子操作工，这次想转到汽车零部件行业，学点技术、积累客户资源后开店专门经销汽车零部件。

记者了解到，抱着先就业再创业的务工者不在少数，他们的思想更为开放，不太看重“钱途”而更重前途。不少在外打工的人春节回家，看到周围有人创业后也都摩拳擦掌，他们的年龄在22岁至26岁之间，中专和大学专科文凭居多。

据招聘人士分析，以前的农民工主要侧重于体力型的就业创业，而新生代农民工则是智力型的就业创业。他们找工作时除了挑工资待遇，更注重个人发展空间，个别优秀者积累经验后回家创业的成功案例有明显的带动作用。

求职路径

多先外出再找工

盲目求职已成为困扰就业的最大问题，超三成求职人群采取先到求职目的地，再找工作的态度。

调查中，经劳动部门介绍或组织就业的占12%，先出去再求职的比例占35%，由老乡亲朋好友带出就业的占10%。盲目外出务工的人员比例超过四成，用工信息渠道不畅已经成为困扰就业的最大问题。

纳杰人才市场数据中心研究员徐舜分析，习惯原因导致不少求职者只选择报纸、招聘会或网络中的一种方式求职，也是造成供求矛盾突出的关键原因。

据该市场数据统计，节后一周通过网络招聘提供职位数较去年同期增长近一倍，网络招聘成为主流的招聘渠道，而以往最主要的报纸招聘则出现大幅萎缩，建议求职者重视利用网络获取招聘信息。

回流工人仍觉工资差距大

一家服装企业的招聘展位前，22岁的武汉姑娘严秀英一听到每月只有1200元，不由自主的喊了句“这么低”。“我原来在浙江的服装企业做了几年，每月最低也有2000元钱，想回本地工作离家近点，但工资与我想象的差距还是比较大。”

记者现场采访数位沿海回流打工者，他们的心理价位普遍比本地标准高出200元左右，制造业普工为1800到2000元，老工人要求更高，但是不少制造业企业标称的普工工资都在1500元上下，试用期则更低。

对此，不少企业的招聘人员表示，招聘标出的工资是仅供参考的平均值，大部分企业实行计件或工分制，做得快做得好工资就高。如一家服装企业表示，有不少做了两年左右的熟练工月工资都能超过4000元，但如果工作不认真，工资刚过一千的也不少。