求职毕业生日减 供需要求偏差

　　“当前市场供求呈现结构性矛盾。供求双方在性别、年龄、素质等方面的错位，结构性短缺问题突出。 ”市人社局发布的去年就业行情分析报告显示，青岛市企业招聘难问题日渐突出，去年人力资源市场每100个求职者有117个岗位可供选择，市场持续供给不足。

　　报告显示，青岛市制造业工种的用工和缺工都排在了前列，用工数占到了总量的54.5%，同比增长了25%。而操作工、缝纫工等青岛市十大最缺工工种，去年缺工人数达到了8.6万多个。 求职人数创新低

　　“去年青岛市市场求职人数为40.5万人次，较去年同期下降5.32%。其中新成长劳动者求职6.8万人次，较去年同期下降10.05%；农村转移劳动力求职4.7万人次，同比下降了26.87%。此外，外来劳动力人数也逐年下降。”市人社局有关专家介绍说，这些因素导致青岛市企业招聘难问题日趋严重，预示着剩余劳动力无限供给的时代即将结束，低廉劳动力的比较优势正在逐渐消失。

　　“目前市场需求以劳动密集型企业、传统服务业为主，岗位需求占总量的近85%，主要从业人员为农民工，吸纳高校毕业生、城镇人员就业的能力不强。职业要求较高的管理类、专业技术类工种仅占10%。”市人社局有关专家表示，其中主要原因在于青岛市经济结构中，劳动密集型企业、传统服务业相对较多，现代服务业发展处于起步阶段，商务服务、楼宇经济、信息传输、物流等行业还不够发达，难以产生足够的就业岗位。

　　“技工供求也存在严重失衡，去年全年的缺口达到了3.3万个。”市人社局有关人士分析，去年青岛市的人力资源市场技工需求岗位7.8万个，同比增长8.94%，求职4.5万人次。目前技工从业人员基本上为农民工，大多是初中或高中毕业生，多数求职者没有受过技能培训或仅具备单项技能，部分有技术等级证书的人员实际操作能力不够，技能达不到要求，尤其是复合型的技术工人缺乏。

　　报告显示，2010年全年，青岛市十大现代服务业岗位需求5.8万个，仅占总量的12.27%。随着青岛市经济增长模式的转变，新的经济增长点有利于市场岗位需求的拓展。 制造业最缺工

　　去年青岛市各级人力资源市场共举办招聘会1589场，共有12972家单位通过各级人力资源市场招聘，提供有效招聘岗位475519个。从数据分析来看，市场工资交易价位普遍提高，513个招聘工种的平均工资交易价位1479.78元/月，同比增加19.93%。

　　报告显示，青岛市去年制造业工种的用工和缺工都排在前列。其中操作工、缝纫工等最缺工工种，缺工人数达到了8.6万多个。市场热门工种以财会类、办事类工种为主，机动车驾驶员、财会人员、文员、检验员等为市场长期求职集中的工种，市场求职难度较大。据悉，文员、机动车驾驶员、财会人员、保管员、出纳理货员、门卫、行政办公人员、管理人员、计算机操作员、物业管理员等工种排在市场求职最难前十位。

　　据悉，在十大缺工工种中，操作工、缝纫工、餐厅服务员缺口最大，市场缺口总数达6万多人。其中，剪裁工、木工市场招聘难度最大，“剪裁工市场去年需求为6858人，但求职者仅为2057人，仅仅能满足不到1/3的市场需求。”市人社局有关人士介绍说。

　　“制造业是招聘会上的招工大头，其他的还包括批发零售业、居民服务业、住宿和餐饮业等，市场上的八成岗位都是这些单位的。”市人社局有关专家介绍，其中制造业的岗位占总量的54.5%，同比增长了25%，而居民服务业、金融业、批发零售业岗位需求出现大幅度下降。