毕业生求职如何有效对接

    政府部门：未雨绸缪搭建平台

    企业招不到工人，急了。有关部门看到企业的困难，同样急了。怎么办？惟一的出路是主动出击，寻找资源。到哪里找呢？劳动保障部门决定巩固老基地，开辟新基地。

    江西省是我市多年的劳务协作基地。我市与永丰、玉山等县（市）的劳务协作已有10年以上的时间。2008年以前，我市每年组织企业参加当地的春季劳动力交流大会。目前，永丰县在我市的劳务人员有4000多人，集中在店口、大唐的机械、袜业企业，而在店口就有3000多人。

    除了丰富的普通劳动力，江西的职技院校较多，一些民办高校规模很大，技术工人的资源同样丰富。前几年，曾印发江西职技院校的联系册，以便企业联络。为此，劳动保障部门把江西作为解决企业技工荒的突破口，着力开展“架桥铺路”工作。

    2010年3月初，就业管理服务处的同志第一次南下江西，到南昌、上饶、新余等地的职业技术院校，走访洽谈。实地走访后，劳动保障部门的人员感到很兴奋，因为这是一个技能人才的巨大宝库。如：江西渝州科技学院有在校生3万多名，每年毕业生有8000多名。赣西科技学院有在校生1万名，每年毕业生两三千人，而且其机床、数控技术、服装加工等专业与我市的产业对口。得知2010年4月16日绍兴市将举办第三届校企合作技能人才洽谈会，届时众多院校将到绍兴设摊。市劳动保障局认为，这是一个极好的校企对接机会，不如筛选一些院校，把他们“请”到诸暨，与我们的企业面对面作交流对接。

    于是，劳动保障部门决定第二次下江西，进行更深入的洽谈，筛选院校。2010年3月24日-27日，市劳动保障部门组织盾安、海汛等5家企业赴江西玉山、永丰、吉安等三个（县）市进行劳务洽谈，企业代表与当地职技院校负责人就开展校企合作进行了沟通。

    2010年4月16日，绍兴市第三届校企合作技能人才洽谈会举行，江西等省（市）的职技院校汇聚绍兴，寻求企业合作。我市劳动保障部门除了组织有关企业参会外，与前期交流的院校再次对接，邀请其来诸暨走走看看。4月17日，40多家职技院校在市人才交流中心与我市企业进行面对面交流。当天，会场气氛热烈，校企双方互递资料，互通联系方式，签订合作意向。有的院校负责人还实地到企业参观考察，校企合作有了一个良好的开端。

    在巩固老阵地的同时，有关部门开始寻求拓展新的劳务结对关系。2010年11月初，青海省海北州和下属四个县的人力资源部门负责人来我市，在先后走访了店口、大唐、枫桥等镇乡和盾安集团、阮市珍珠、三马锦纶等企业后，与我市20多家企业代表就广泛深入的人力资源合作进行了洽谈。海北州还与我市签署了人力资源合作协议书。

    今年春节前，市人力资源和社会保障局特意组织海亮、露笑、盾安等企业到上饶、武汉、西安、长沙等地招聘大中专学生和工人。

    政府部门为企业搭建了一个又一个招工平台，作为招工主体的企业应该怎么办呢？

    企业：要尽量留住老员工

    年年岁岁，春季人力资源招聘会上上演着惊人相似的一幕：大量的求职者渴望找到满意的工作，众多企业希望找到合适的工人特别是技工，双方洽谈成了，留了下来。员工做到年底，过完春节，又不来了。于是，又是招工难与求职难一幕再现，企业和求职者都走进了这一怪圈。虽然形成这一怪圈有多种原因，但在现有情况下，企业可以做些什么呢？

    露笑集团目前有员工1300多人，正月初六开工时，没有按时回来的只有五六十人，有些员工还打电话要带人来企业，目前人员基本到岗，不缺人。老员工的稳定，为企业正常生产经营提供了保证。

    “企业一定要把稳定老员工作为用工的主导，同时通过老员工带新员工来补充用工缺口。企业如果留不住员工，一定要反思自身存在的问题，是劳动待遇低，还是工作环境差，要让员工有自豪感和归属感，吸引员工长期留下来。”露笑集团人力资源部部长郑大康这样说。

    就业管理服务处主任钟明也认同这一点：“传统的劳务输出地江西、安徽等地仍然有大量的劳务人员外出，能不能‘流’到诸暨，并且‘留’下来，企业大有文章可做。企业必须营造良好的环境，劳动保障制度、管理制度要及时跟上。另外，企业要主动与大中专院校联系对接，吸引新生代的技术工人。”

    “企业遭遇‘用工荒’说到底是产业转型升级问题，生产科技含量低的产品，利润低，待遇低，也吸引不了人。只有产品的科技含量高了，利润上去了，有钱提高待遇了，人才也吸引进来了，这样就会形成一个良性循环。”一位年前参加过西安、长沙等地洽谈会的企业人力资源部部长对吸引不了员工深有感触。

    2月14日，节后首场人才交流会在市人才交流中心举行，152家企业面向大中专学生和求职者提供了3526个岗位。而去年同期，124家企业进场，提供的岗位是2475个。“来招聘的企业比去年多，岗位也比去年多，但求职者比往年少。”市人才交流中心的负责人告诉记者，“这与2008年、2009年人才市场火爆的形势形成了明显的反差，也再次印证了开年来浙江各地用工紧缺的状况。”

    现状：用工紧缺将成常态

    近年来特别是2008年金融危机后，企业用工荒有愈演愈烈之势。据市就业管理服务处主任钟明分析，造成用工荒的主要原因有：一、经济持续回暖导致企业用工需求迅速上升。二、随着东部产业转移和中西部的崛起，原来的劳务输出大省江西、安徽、河南等需要大量工人，越来越多的外出务工人员选择在家门口就业。像江西上饶，服装企业的工资在1500元—3000元之间，平均工资只比我市低三百元左右，传统劳动密集型产业薪酬优势不明显。目前，浙江省与中西部企业月工资水平差距只有300元—500元，加上我省生活成本普遍较高，对外来求职者的吸引力减弱，很多农民工不愿意来了。三是越来越多的“80后”、“90后”新生代劳动力逐渐成为主体，他们的文化程度普遍高于父辈，大部分接受过中职或高职教育，想出来闯，但对就业环境、工资待遇和发展空间的要求远远超过父辈，对条件差的企业敢于“用脚投票”，而一些企业劳动保障制度、管理制度跟不上，留不住人。

    另外，中西部地区的企业也开始面临用工短缺困扰，以前政府部门希望劳动力外出务工挣钱，现在是千方百计想让劳动力留下来。这不，节后，绍兴组织企业去重庆招工，当地政府部门婉言谢绝。企业招工负责人普遍反映，近年来，企业招工难度不断增加，熟练工人更是“一工难求”。

    正因如此，用工紧缺将作为一种常态存在。这也与近年来春季人力资源招聘会的信息相吻合。

    从2007年—2010年春季人力资源招聘会供需情况表中可以看出，2007年—2009年，人力资源市场上，求职者与招工者大体处在一个平衡状态，一定程度上是求职难，特别是大学生就业难。但是2010年，人力资源市场上供求关系发生了一个大的逆转，126家企业进场设摊提供就业岗位10319个，而进场求职的人员只有3000余人，达成就业意向的只有一成多，岗位供求率为 343.97% ，“招工难”特别是技术工人的短缺，成了制约我市经济转型升级的瓶颈。idxdy0003