毕业生就业形势依然十分严峻

    据市人才市场工作人员预测，我市人才市场供大于求，就业形势仍然严峻。特别是下半年高校应届毕业生大量涌入就业市场，他们面临有限的职位，就业压力仍然很大。但是也要看到，就业压力下也有很多机遇。营销类、服务类人才将继续走俏。信息技术与互联网行业前景看好，该行业人才需求量从以往走势来看一直保持良好的发展势头，招聘岗位始终占10%至15%的市场份额。随着国家信息产业扶植政策的实施，这一行业将会成为今后人才市场上的重要招聘力量。教育培训业异军突起。经济危机环境下就业的压力，使得职场充电培训的人员增多，而大学生为了提高自身求职竞争力，也纷纷借助培训机构自我提升。经济危机下这一需求量的增加将是教育培训业的一次重大机遇。培训业的崛起，对培训讲师、高级讲师、管理人员、后勤服务等相关人员的需求增多。

    2010年，在我市人才市场，招聘职位数量排名前10位的专业是市场营销、普工、技工、管理、文秘、会计、教育、工程师、医药卫生、计算机。求职者数量排名前10位的专业是市场营销、普工、文秘、管理、技工、财会、教育、工程师、计算机、医药卫生。在招聘职位所需求的学历层次方面，按需求量大小，依次为大专以下（96.5%）、本科（3.5%）。求职者数量排名前10位的专业占求职者总数的77.3%。在求职者学历层次方面，按求职人数多少，依次为大专以下（93.6%）、本科（6.4%）。据市人才市场工作人员分析，营销类、服务类人才将继续走俏，信息技术与互联网行业前景看好。

    2010年，招聘市场总体活跃，与上年同期相比，人才市场供求状况明显活跃。从需求看，招聘单位数和招聘岗位数均有增长，2010年1月至3月人才需求逐月上升，3月至5月人才供求活跃，6月出现小幅回落，由于大中专学生毕业期的来临，7月出现回升，达到下半年最高值，从10月开始逐步回落。

    中小企业需求旺盛，营销人才短缺。近年，招聘企业对基层营销人员及营销经理的需求量始终位居榜首，营销人才短缺，制约不少中小企业发展。据市人才市场工作人员分析，市场营销人员短缺的一个重要原因是，目前，企业针对营销人员的“底薪+提成”的薪酬模式导致营销人员流动性大，客观上使营销人员总体上处于短缺状态。这种考核方式最大的好处是报酬与实绩挂钩，便于发挥营销人员的积极性。但这种考核方式也存在着不容忽视的弊端，那就是营销人员缺乏对企业的归属感，跳槽频繁，使原本稳定的企业营销队伍经常出现空缺。

    从对人才的需求上看，职业技术学校的毕业生受到用人单位的青睐。很多用人单位更倾向于有一技之长的学生。从招聘单位性质看，企业是用人主体，占总需求的97%以上。从规模上看，中小企业的人才需求数超过80%。从资产所有性质看，股份制企业和私营企业占据了70%以上的企业人才需求，外资企业、国有企业所占份额相对较少。idxdy0003