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企业招人求职，长远着想

发布日期：2011-02-21 浏览次数：200


新生代的务工者，对享受社会保障和城市公共服务的要求比较高，就业机会、工资水平这些因素，对于他们的就业选择和流向都会产生直接的影响。因此，只有完善招聘企业的人力资源软环境，才能增强对求职者的吸引力，提供好相关的综合服务，保障其合法权益才是长久之计。

在这场无声的博弈中，求职者开始掌握一定的主动权。

招聘代表面对媒体，有了些许顾虑。他们担心，已经上浮的工资会再往上涨；求职者面对招聘方和媒体，越来越坦然了，他们口中出现最多的一个词，就是“不急”。

其实，重庆作为统筹城乡综合配套改革试验区，劳动力资源丰富，就业机会充足，岗位需求和劳动力供给基本平衡。重庆经济社会快速发展，吸引力持续攀升，不但在外打工的重庆人开始返回创业，而且外地人也心仪到重庆发展。

不过，在现阶段，某些招聘企业似乎乱了方寸，提高工资待遇居然成为应对的重要办法。显然，招聘企业应该看得更远的是，在这场博弈后面，原有用工模式亟待创新突破。idxdy0003

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