企业找工的招工的竞相织围脖

　　要留住工人 先留住他们的胃

　　在智通人才市场的招聘现场，众多企业将其员工用餐食谱也标注在招工海报之上，如“员工享用八人围餐”、“员工食谱粗粮、细粮营养搭配”、“为了员工健康，每周一、三、五为员工发放牛奶”等。

　　瑞昶塑胶招聘代表吴先生表示，企业会不定期地做饮食调查，根据员工建议改善伙食。

　　员工结婚企业送钻戒安排度蜜月

　　中域集团的招聘代表何小姐称，公司每年会为员工举办集体婚礼，免费赠送钻戒，还组织员工集体拍婚纱照，甚至连婚宴酒席、蜜月酒店也可以为员工免费安排。何小姐说，这个集体婚礼在校园招聘中吸引力还挺大的。

　　宝洁、德勤等国际知名企业的校园招聘官方微博，每天发布招聘信息或是求职经验等内容。还有很多知名大公司正在尝试通过微博进行招聘，如“淘宝招聘”微博，博主为自己取名“小淘”，用一个可爱的卡通形象作“个人秀”，并保证10分钟内解答问题，粉丝已有将近6000人。

　　力顶：微博招聘更有亲和力

　　招聘JAVA工程师，有志者微博留言，薪资：老话，有多少能力，付多少薪水，不会亏待。

　　“微博招聘”比起一般的招聘会显得更有亲和力，一些不便于在正式场合公开的口语化修辞，用在微博上则自然许多（如上述两例）。

　　智通人才连锁人力资源顾问蔡小梅认为，微博受企业青睐的一个重要原因是“零成本”，特别是一些中小企业，公司规模不大，招聘人数不多，参加招聘会成本高，借助微博可以有效降低成本。而对于大型知名企业而言，借助微博还可以宣传企业品牌，吸引人气，提升关注度。

　　东莞一家商贸公司的人事部经理程小姐就是微博招聘的积极参与者。“在微博上的交流方式很新鲜，气氛也轻松，大家都可以畅所欲言，如果求职者对我们的条件不满意，大可不必到公司来面试，这对于双方来说有个初步筛选和确认。”程小姐说。

　　在智通人才网和《才富》杂志联合进行的调查中，部分企业的招聘负责人认为，微博招聘比传统招聘渠道的优势在于增加渠道、节省成本、利于宣传企业品牌、增加互动交流。

　　成功的实例还不多

　　“目前使用微博招聘的收效不算太大，粉丝只有47人，大多还是自己公司的员工。”东莞一家公司的人力资源经理曾诚告诉笔者，“如果企业本身知名度低的话，效果就不太理想。”

　　而根据直通人才网的调查，现实中通过微博找到工作或招到合适人才的实例还不多，仅有22%的受访者表示微博求职招聘有成效，而74%的受访者表示效果一般。

　　智通人才连锁人力资源顾问蔡小梅表示，目前微博招聘显然还不能成为主流的招聘渠道，但可以作为传统招聘渠道的一种辅助，发布的职位信息以针对应届毕业生、市场推广、营销、技术人才等为主。

　　蔡小梅同时提醒，使用微博的求职者在使用时要注意网络招聘的安全性，不要随意提供私人信息。

　　企业招工频施温馨“连环计”

　　除了开辟虚拟空间的第二阵地，企业在现实的招聘会中仍然很卖力。前日和昨日两天，智通人才市场莞城总部举办了元宵节后首场招聘会，两天内2300家企业提供了3万多个就业职位；在2月18日~19日，厚街镇也举行了“2011年春风行动”大型公益性招聘会，300多家企业提供了上万个岗位，吸引了8000多名求职者进场求职。idxdy0003