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发布日期:2011-02-21 浏览次数:346
通过介绍工作、组织招聘会、开发公益性岗位等多种方式,多种途径安置就业困难人员、失业人员、大中专毕业生等就业。仅去年一年,联盟街道办事处就提供有效岗位2700余个,实现安置就业成功率达到98%以上。“最近都在搞入户调查,一是对就业困难人员、失业职工、大中专毕业生等底数再清数;二是摸清这些人员的技能状况,突出就业能力,可以有的放矢的提供建议岗位;三是弄清他们的就业愿望和求职意向,以便有针对性地提供就业帮助。同时还针对一些无技能人员就业困难问题,组织如电脑、茶艺、插花、物业管理等免费培训。”周丽云说。街道办和社区工作人员通过入户摸底调查,掌握更多失业人员的现实状况,清楚他们适合什么样的工作;再对辖区企业的用工情况有所了解。这样就能更好的解决“找工难”和“招工难”两大问题,为企业和居民之间建立起了有效地就业和用工渠道,充分发挥桥梁枢纽作用。
一方面大学生就业难、“4050人员”找工作难、下岗职工再就业难;另一方面,企业招工难、找对口人才更难。为了解决这一系列结构性矛盾,今年初,联盟街道办事处就开始对区内失业人员进行摸底调查并进一步调查辖区公共户单位空缺岗位情况,确保对口解决就业。
“在春节前针对困难就业人员的就业招聘会上,就有15人达成了协议性就业意向,其中1名残疾大学生成功地就业于一家投资公司。”联盟街道办事处劳动和社会保障科科长周丽云面露喜色地表示。这与开年以来街道办和社区做的充足准备工作密不可分。
联盟街道办事处一直以来都在开展对区内失业人员的调查摸底、登记管理并收集、开发社区就业岗位,为失业人员提供就业信息和职业指导。同时,还大量开发公益性工作岗位,逐渐演变成了部分“4050”人员、下岗职工和低保人员的“新单位”,由他们担负起文明卫生监督岗等职务。idxdy0003
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