毕业生求职歧视要冷眼相对

 
     国家早就出台规定，就业体检禁查乙肝项目，今年卫生部再次强调，乙肝不能成为阻拦就业的门槛。然而，43岁的衡阳人陈小山（化名）去一家单位应聘时，不仅在入职前的体检中被要求进行了乙肝检测，而且在拿到体检报告后没多久，就被单位告知“无法录用”。

    消除求职中的各种歧视，“禁查乙肝”算是最具代表性与革命性的举措。但最近的新闻显现出，类似歧视明里暗里仍然存在，而这种现象也提醒我们：歧视并未消除，同志仍需努力。

    其实，在求职过程中受歧视的何止是陈小山，被歧视的人群又何止是乙肝人群？新浪网教育频道联合英才网联曾经做过一次全社会性的“求职是否遭遇过歧视”的调查，结果表明，有75%的人在求职过程中遭遇过歧视。在这些歧视中，包含了身高歧视、性别歧视、户籍歧视、学历歧视等，林林总总的歧视，构成了一道道沉重的“门”，让求职者力推不开，难以入内。

    当歧视以各种各样的面目出现，伴随着或张扬或低调的形式，如果仅仅以悲情的文字来表达诧异或反抗，显然是一种犹如螳臂当车般的可怜。然而我们应该寄希望于何处？这似乎又是一个悬而未决的问题。前天，针对沿海企业暗查员工乙肝一事，民间维权人士在举报之后，相关部门给出的调查结果有明显地维护用人单位的倾向，于是维权人士直接给当地人社局送上一筐鸭梨，以示不满。当一条早已昭告天下的禁令对相关行为“禁而不止”，甚至需要民间力量来进行纠偏，这是否告诉我们，被歧视人群的悲情其实是因为监管部门的保障不力与惩处不严所造成的呢？

    事实上，包括“乙肝门”当事人在内的所有遭遇求职歧视的人群，都有着自己的哀伤叙事，痛苦与烦恼伴随着求职的屡屡受挫而与日俱增，甚至，无法得知希望的端口在哪一方。新浪与英才网联调查出的75%的数据，其实是一个危险的信号，它体现的不仅仅是企业用人观念的偏移与顽固，更体现出个体权利在一道道“歧视门”前只是浮云这一冰冷现实。
 
     有人曾说过，在歧视的汪洋大海中，没有人可以成为“免于歧视”的孤岛。在越来越激烈的竞争中，歧视无处不在，从隐性渐变为显性，禁令无效、约束无力，当然，抗争也大多无果。2010年，三名考生参加佛山市公务员招录考试，因查出携带地中海贫血基因被取消录用资格，遂将组织体检的佛山市人力资源和社会保障局告上法庭，终审判决结果是三名考生败诉。这起被称作“中国基因歧视第一案”的事例，再次印证出个体在求职歧视面前的无力。idxdy0003