营销成为毕业生的"试金石"

发布日期:2011-02-24 浏览次数:416


    营销最喜欢毕业生

    据介绍,95%以上的招聘企业对营销类人才的大量需求是源于业务扩大,而且相对于技术类职位而言,企业更加愿意在营销类岗位上启用缺乏工作经验的应届毕业生。“我们更看重年轻人的冲劲和热情。他们没有家庭的束缚,会对工作更投入”,一名招聘企业代表说,该领域有3年以上工作经验,并具相关渠道的人才是人事经理们关注的重点。

    营销类人才招聘的火爆给应届大学生提供了“试水”机会。一些现场的应届生表示,营销类职位很锻炼人,可以帮助他们在较短的时间内积累社会经验,并加强与人沟通的能力。

    但业内人士提醒:值得注意的是,这些毕业生多倾向于以此为跳板,伺机“猎获”更适合自己的位置,“骑驴找马”的心态较为普遍。


    设计师越老越值钱

    从2月10日开始,南方人才市场已连办29场招聘会。来自招聘会的统计数据显示,才市技术类人才倍受青睐,供不应求。大部分珠三角企业因业务扩大,要招收大量研发人员、电子电气工程师、机电一体化人才等。

    企业对这类人员要求较高,一般要应聘者有1-3年相关经验,并具一定资质,符合条件者凤毛麟角。职行政类人才求职僧多粥少,最为不缺。从供应角度看,文职行政类由于专业性不强,仍然是求职重点,并且求职者以应届生居多。一家电子电气公司的二十多个招聘职位中只有三个行政职位,但是投简历的人却占了他们收到所有简历的一半。

    房地产、建筑行业人才需求持续增长,尤其是规划设计师、园林设计师、建筑工程师、结构工程师岗位人才比重较大,成长和发展的机会空间也更大。

    以上几类急需人才入门起点较低,但要求很高。这类人才成长速度慢、流动性大,越老越“值钱”。所以,企业要招到相关的合适人才也绝非易事。idxdy0003

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